Когда-то «золотые приветствия», или «золотые рукопожатия» – разовые бонусы, выплачиваемые сотрудникам при приёме на работу – были привилегией топ-менеджеров или крайне ценных специалистов. Но в последнее время эти бонусы становятся массовым явлением.
Дефицит кадров на британском рынке труда привёл к тому, что компании всё чаще выплачивают приветственные бонусы в размере 15-20% от зарплаты рядовым сотрудникам, рассказывает The Telegraph.
По данным опросов, 8% британских работодателей рассчитывают нанять дополнительных сотрудников в ближайшие 3 месяца, в то время как сокращение штата планируют всего 2% работодателей. Такая тенденция наблюдается в Великобритании на протяжении 5 последних лет, поэтому неудивительно, что уровень безработицы в стране снизился до рекордного уровня.
Острее всего проблема нехватки сотрудников стоит в индустрии гостеприимства, а также в сельском хозяйстве, рыбной промышленности, в энергетике и коммунальной сфере. Относительно стабильной ситуация с кадрами остаётся только в строительстве и горной промышленности.
Когда безработица была высокой, условия на рынке труда диктовали работодатели – чтобы закрыть одну вакансию, они могли выбирать из сотен кандидатов. Сейчас же наблюдается ровно противоположная ситуация, и работодатели вынуждены бороться за квалифицированных сотрудников в том числе и при помощи «золотых приветствий».
По прогнозам Банка Англии, в этом году рост зарплат в стране продолжится и превысит 3%. Это значит, что уровень безработицы в Великобритании не станет выше, и на приветственные бонусы смогут рассчитывать ещё больше британцев.
