Британские компании считают, что проблему нарастающего дефицита рабочей силы можно решить, если вовлечь в трудовые отношения молодых безработных.
Массовый отъезд из Великобритании иностранных работников, вызванный Брекситом, представляет угрозу для строительства, сельского хозяйства и розничной торговли, рассказывает The Telegraph. Чтобы справиться с этой проблемой, предлагается включить в экономику страны 500 тыс. молодых британцев в возрасте 16-24 лет, которые в настоящее время не работают и не учатся.
Группа представителей крупного британского бизнеса (в том числе Marks&Spencer, BAE Systems и Berkeley Group) разработала специальную методичку, которая должна помочь компаниям вовлекать «проблемную» молодёжь к труду. По данным некоторых исследований, около 40% этих людей проживают в семьях, где вообще никто не работает.
Может возникнуть вопрос: зачем нанимать не самых подходящих кандидатов, к тому же явно не горящих желанием работать? Авторы методички отвергают все сомнения. Они уверены, что такие молодые люди отличаются иным образом мышления, а значит, смогут дать компаниям что-то новое.
Месяц назад премьер-министр Великобритании Тереза Мэй объявила о выделении £90 млн на борьбу с расовым неравенством среди безработной молодёжи. Планируется, что эта программа поможет молодым британцам устроиться на работу в молодёжные и общественные организации.
Вопрос в том, поможет ли она британской экономике, и не получится ли так, что эти деньги будут потрачены напрасно, а сотни миллионов бездельников так и продолжат заниматься своим любимым занятием.
