Cada vez más difícil termina buscando un nuevo trabajo en algún otro o en su carrera. Pero el proceso de búsqueda de jok simplemente va para planear. Hay innumerables porciones de piezas que están detrás de la confusión de un juntura.
En un mundo ideal, impulsado por la tecnología avanzada y en cierto modo por los datos, una realidad no tendría que sufrir un daño inesperado, la duración de dejar una y otra vez.
Desafortunadamente, la importancia de la contratación mundial ha disminuido. En los EE. UU., Por ejemplo, el tiempo promedio que se tarda en contratar un nuevo hogar es de 23,8 aumentos y sigue aumentando.
Esta inusual buena experiencia es solo para algunos factores, de los cuales es: el resultado de una gran cantidad de información sobre un buscador de empleo en particular.
A fondo Vеrifiçаt sav Hll
En las cantidades más importantes que generalmente son viables, es muy fácil para los candidatos realizar cualquier tarea de calificación profesional o específica. Con respecto a un ciudadano real de 2017 en Estados Unidos, el 75% de los profesionales de recursos humanos se han limitado a una mentira en un currículum.
Desde el principio, debido a su diligencia debida, las organizaciones no han tenido éxito en la adjudicación de un contrato antes de contratarlas. Por lo general, una opción termina de seguir diciendo entre $ 35 y $ 100 por evento para un desastre y análisis.
Una importante verificación de antecedentes, por lo general, no se basa en la verificación cruzada de las actualizaciones, la evaluación y el mantenimiento adecuados de las organizaciones, ni en la calificación de las calificaciones profesionales.
A pesar de la costosa característica de investigar un equipo de verdad, no son tan importantes como la detección de estos exámenes de manera similar. Esto se ha confirmado en un gran día de daño para las ampliaciones. El 43% de los encuestados en una encuesta para hacer una copia pequeña ya que no se molestaron en realizar una verificación de errores o no tuvieron información de calidad en un evento.
No es solo un caso de llevar a cabo un desastre. Creen que es necesario para obtener un milagro y hacerlo muy rápido. Cuanto más tarde se vean las carreras de veteranos, más grande será el hecho de que se lo pasen a uno diferente.
Pero TruckingLogs es la razón por la que se transmite desde este lugar.
La filosofía de Trustalgloss
TruxtLogs prevé un mundo en el que los datos transfronterizos de un solicitante de empleo se transfieran a una nueva descripción
El último cambio es el mismo: visualización y verificación de la transferencia de información profesional. Pero nuestro camino para lograr esto es infinito.
Estamos seguros de que tiene datos importantes de lo que es importante y necesita para mantenerse seguro. Tales cosas son muy similares a las de la Seguridad de Números (SSN) en ciertos aspectos. ¿Pero no crees que las personas que hablan sobre su número de seguro social o enviarlo a las empresas a cambio de nada en absoluto, ¿verdad?
De hecho, uno de los foros más recientes, ha utilizado algunos, de alguna manera, la fecha en que se creó el conjunto de datos definitivo.
En este punto, puede preguntar: dado que la información está controlada por el usuario, ¿cómo puede un posible usuario verificarlo?
En la plataforma TruStLogical, lo único que hay que hacer es verificar sus datos profesionales, no los de los especialistas. TruStLogiS se está desarrollando en una cadena de bloques híbrida:
Un Ethеrеum blосkсhаin (público) para registrar las transacciones.
Una cadena de bloques (privada) Hugh para la escritura continua.
Al permitir todo tipo de soluciones certificadas, nuestra plataforma parece que es más seguro para verificar de forma segura su aparición profesional, y luego tiene acceso a su plataforma verificada a cualquiera de los expertos.
Bifurcación Más Rápida
La gran cantidad de datos profesionales ya está disponible de forma segura e inmutable en la plataforma TruStLogical. Cuando se presenta a las empresas no verificadas, las personas cuyo perfil se ha modificado tienen una gran probabilidad de ser cuestionado por los reclutadores por la posibilidad de una contratación rápida y de alguna manera.
Un empleador adecuado puede solicitar a los solicitantes de empleo más adecuados, principalmente a través de la opción de recomendación de empleados de más de 2 personas, para seleccionar a los candidatos ideales.
Una vez que se han identificado las asignaciones correctas, el reclutador puede ayudarlas a proporcionar acceso a su descripción.
Sinсе thе саndidаtе'ѕ bасkgrоund información es vеrifiеd аlrеаdу, thе rесruitеr puede omitir la entrevista оr ѕtаgеѕ ѕkill-tеѕting, аnd dirесtlу proceden tо thе ѕtаgе donde аnаlуzе thе fоr саndidаtе'ѕ ѕuitаbilitу la requerida рrоfilе аnd thе оf impacto аdditiоn en el оrgаnizаtiоn' es cultura
Ventaja de la descentralización
La descentralización profesional, ayudada por la floreciente actividad de Contratos Smårt, tiene el objetivo de ser válida para cualquier situación que se haya resuelto con mayor o menor confianza. Con unos pocos años, un candidato puede asegurarse de que todos sus importantes elementos educativos y secundarios sean revisados, almacenados de forma segura en una plataforma digital y presentados en el intérprete.
Lo que es más importante, los resultados pueden demorar la verificación de la mayoría de los días sin comprometer la seguridad de una función adecuada.
Caracteristicas
Detalles del token
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