重要会议闭幕之后，“延迟退休”这个话题再次推上热潮，更有甚至还造谣“90后男女都将65岁退休”，随后网络上兴起了各式各样的冷嘲热讽，比如：六十几岁的我被三十几岁的老板呼来唤去瑟瑟发抖。
但是那的确是造谣，因为官方并没有给出如此明确的规定。
其实在好几年前，人社部就发布了相关消息，但直到今天也没有定数，显然这次是真的要“渐进式”实行了，但并不会在短时间内有所体现，因为延迟退休的群体不会是即将退休的职工，而是80年90年及以后的人们。
所以到底应不应该延迟退休呢，其实从退休年龄来看，我国的设定算是利民的。即便是那些发达国家也基本都是60岁、65岁以后退休，女性也很少可以在60岁之前退休，而我国男性60岁，女性职工50岁，看起来还是很棒的。
但是光看年龄不客观，各个国家的养老保险制度差别很大，相对来说我国对体制内职工好太多，差距甚大。
未来延迟退休真的实践在当下年轻人身上时，必然会产生一些社会问题。对于企业来说六十几岁的职工怎么带动生产力；对于职工来说，父母已经八九十岁了谁来照护；有班上、有工资拿算是好事，如果单位不要你，退休前的空档期靠什么生活。
于是又产生了另一个问题，社会人员还要不要缴纳养老保险，说到底这就是一场投资。尤其对于女性来说，现在50岁就能领养老金，然而今天的年轻人可能要晚15年才能领养老金，这笔投资还划算吗。
但是就目前的形势来看，延迟退休势在必行，普通人正确理解和对待就好，至于养老问题只能八仙过海各显神通啦。
