当岗位发生调动时

credit:pixabay.com

今天想聊一个真实的事情，发生在我的同事身上。

我们每个人都很容易主动或被动的陷入舒适圈，一旦陷入，再想去改变和提升自己就会难度加大。

我的这位同事当时已经把手上的工作内容熟悉了一两年了，但是因为单位人员离职，领导安排她接手一部分工作，当时她的情绪就没控制住，或者说她正是用了不正确的应对方式和态度吧。

当时并不是单位老大通知她的，是另一位领导，我同事在听到这个安排时马上就用很强硬的态度拒绝了，这样的行为瞬间点燃了领导层的情绪。

因为支撑这位同事拒绝的并不是因为这样的安排不合理，只是因为她不知道怎么做新的工作，也担心太累…如果你是领导，恐怕也会对这样的员工生气。

其实发生这种工作安排变化并不用过于紧张，如更不必用这种态度应对上级，如果对方是小心眼的人，那你在这个单位以后是不太可能舒坦了。

应对的方法其实算不上巧妙，但需要冷静，冷静分析。安排你接手新的工作，要么你做的得心应手，要么你做的令人不满意，如果是后一种情况上级也会视情况调整的，如果他不管不顾，那这个单位你也没必要继续待着了。

成熟的职场人，要清楚自己想要什么，并为完成目标合理调整自己的心态。

但职场上（尤其是利益冲突不大的单位）一般情况别人不会无缘无故和你发生过节，所以要做好自己的情绪管理，至少不能主动跟别人发生矛盾。