昨晚和兄弟们一起吃饭，聊天聊到裁员这个话题，今年经济下行，各行各业貌似都不太好，我所知道的很多企业都有裁员，裁的多的甚至到了80%。虽然我们公司还没有出现这种情况，但多少都有些“唇亡齿寒”。
俗话三十年河东，三十年河西，此话在我们这一代已经不适用了，要改为“十年河东，十年河西”了。没办法社会发展太快，你不变只能被淘汰。说到这里，大家都有种“日薄西山”的感觉。
前段时间公司招了一位新人学术，年纪三十八，与我们相仿。同事跟领导私下说担心这点薪资（7000）留不住，毕竟我们还是想找个长期稳定，性价比高的。朋友们，你们知道我们领导怎么回复的吗？
领导说待遇是他自己提的，另外他上有小下有老，不敢轻易动的，即使给他点压力他也不会走的。额…是啊，领导的这番话既是说新人也无意中说到了我们自己，在领导的眼里我们估计也是差不多的角色吧。
人到中年，尴尬的事情可谓层出不穷，在一家公司干了十多年，相信大多数人已经到了中层，工资待遇等等都提升了好多次，随之我们也进入到了性价比低的境地。
公司虽无意裁任何人，但让你承担的工作量和精神压力肯定要比年轻人大的多，原因就是上面所说的，我们已经到了高不成低不就的地步，公司知道即使给我们压力，我们也不敢轻易离职的。额…说到这里，我瞬间感到些许悲凉…
