En esta oportunidad les compartiré la reseña histórica sobre el nacimiento y evolución de las Relaciones Industriales, la finalidad inicial del presente Post, es hacerlos participe de todos los cambios y luchas a que se ha enfrentado la masa trabajadora, desamparada en los procesos jurídicos, administrativos y sociales. Asimismo, invitarlos a conocer los hechos que dieron origen al nacimiento de las Relaciones Industriales a nivel universitario, profesión que me apasiona por ser parte de ella y porque contiene en su esencia pilares humanísticos que dan valor al trabajador como ser humano.
Las Relaciones Industriales o Recursos Humanos es una técnica administrativa que nace a raíz del manejo de empleados y su relación laboral con los empleadores, como nueva forma de organización y gestión del personal, definida por Monterrey como:
Las actividades que realiza una empresa mediante la aplicación y desarrollo de sistemas, políticas y procedimientos que la ciencia, la técnica y los principios morales indiquen. Para lograr dentro de la misma, la integración del factor humano, y obtener también mediante una producción óptica la plena satisfacción de las necesidades del trabajador así como las propias de la empresa.
Parafraseando la definición del autor, todo movimiento que se realiza como actividad laboral dentro de una organización está enmarcado en los valores y cultura organizacional, teniendo como bandera la ética profesional como principio moral. Así como el cumplimiento de normas y procedimientos en cada tarea o proceso técnico propio del cargo a desempeñar. Esto logra un yacimiento de respeto que con el trabajo en equipo, como reservorio, alimenta la convivencia entre el capital humano que la integra y el ambiente sociolaboral, facilitando alcanzar la motivación necesaria para cubrir las necesidades tanto del trabajador como del empleador. Lo antes expuesto, se obtiene por medio de la gestión del personal, aplicando procesos administrativos a través de lo que se conoce como las Relaciones Industriales.
Las Relaciones Industriales es un proceso que se desarrolló con la Revolución Industrial en el siglo XVIII en Inglaterra, que no solo hubo transformaciones económicas y sociales sino también en las prácticas tradicionales que estructuraron la relación entre los empresarios y los trabajadores, a raíz de los avances en el ámbito industrial con el uso de las maquinas y sus procesos, donde el gran número de trabajadores fue conformado por el éxodo rural que se trasladó a la ciudad llegando a laborar en las fabricas en condición de obreros. Surgiendo la clase trabajadora conocida como proletariados.
Al principio, las condiciones laborales no contaban con la protección jurídica ni el adiestramiento para ejecutar las tareas, realizaban el trabajo de manera empírica desempeñando diversidad de funciones, puesto que no tenían identificados los cargos. Por ello, eran explotados con remuneración precaria para así aumentar el margen en ganancias y exigiendo una mayor producción, cumpliendo jornadas de hasta 14 horas de trabajo. Donde el ambiente laboral no brindaba condiciones de seguridad, el trato era igualitario entre hombres, mujeres y niños; sin establecer los tiempos de descanso ni de vacaciones.
Como resultado, surgen los conflictos laborales como consecuencia de las condiciones inseguras y baja remuneración. Los trabajadores se organizaron según el área donde se desempeñaban con la intención de obtener mayor fuerza laboral, ganando así el derecho de agruparse como sindicatos, con el fin de lograr la armonía entre el empresario y el trabajador.
Vale destacar, que entre los logros alcanzados por el gremio sindical en esa época fue la formación profesional, creando en 1824 los primeros centros de adiestramiento obteniendo el derecho de funcionamiento en 1864 en Francia, marcando así las relaciones industriales actuales. A la par a estos eventos, las empresas trasnacionales desarrollaban proceso de expansión con la intención de conseguir materia prima a menor costo, logrando este modelo la aplicación de prácticas gerenciales y recursos humanos.
La formalidad del término de Relaciones Industriales surge en el año 1885 consagrándose por la creación del Departamento de Relaciones Industriales en el Ministerio del Trabajo en Gran Bretaña.
Ahora bien, el acontecimiento de la Primera Guerra Mundial trajo como efecto al tripartismo en las relaciones laborales conocido como una organización conformada por miembros representantes del gobierno, empleadores y empleados, bajo esta premisa se crea en 1919 la Organización Internacional de los Trabajadores conocida con las siglas (OIT), dicha organización por medio de sus convenios extiende los derechos laborales, favoreciendo la formación de la conciencia colectiva en el nuevo sindicalismo. En esta etapa deviene un procedimiento de estabilidad y continuidad a las relaciones laborales en la gestión empresarial, convirtiéndose el sindicato una institución de mediación entre trabajadores, gobierno y empresarios.
Siguiendo con la suma de acontecimientos, en 1950 en Estados Unidos los estudiantes de las Carreras Administrativas, abordaron en sus Trabajos de Grado temas sobre las relaciones industriales, esto hace que despierte el interés la universidad al punto de solicitar la aprobación para ofertarla como Carrera, creándose la especialización a nivel profesional.
¿Te pareció interesante conocer la evolución de las Relaciones Industriales, y parte de su reseña histórica? Te invito a seguir navegando en el descubrimiento que aportarán los próximos Post.
A continuación, comparto los link consultados en el proceso de investigación:
