国庆，一个人去天鹅湖散步。
一个小兄弟急忙跑过来：MR.Z哥，你看，我……
我明白他的意思，他是我群里的成员，但是现在跑去别的群里了，意思是希望我能原谅。
我心想，你太不了解我了。
我觉得是无所谓的事，我对大家都没有控制欲，我觉得你在这里的时候，我们很开心，你不在这里的时候，我们也很开心，不能说你离开了我们就是背叛了我们，何况也不是背叛呀。
你不属于我。
你有了收获，我也替你高兴，很开心，感觉是自己人。
别有压力。
一个人成长了，优秀了，他选择离开是对的，因为他一个月能赚3万了，我们还指望他在我们这里拿3000元的工资？我原来的单位给我发800元的工资，现在一天发800元我也不会去上班了，那我算不算背叛？
忠诚也好，背叛也罢，都是对利益做出的权衡。
是一回事！
这些日子有些压抑，去找“神父”聊聊，也不知道为什么压抑，莫名其妙的，帮我解解心结。
“神父”不是神职人员，他甚至很少去教堂，我问他上帝是否存在，他说，他心中的上帝是存在的，但是他不知道他的上帝与我问的上帝是不是同一个。
这个回答，太高明。
“神父”的主业是饭店。
我问了他一个问题：你如何看待厨师偷东西？
他问，如果你是厨师，你家里会缺肉吗？
我说，不会，因为我有同学家里是厨师，他家牛肉多的吃不了，经常炖了牛腩端给我们。
他说，既然都如此，为什么非去挑明呢？装不知道就可以了，不仅仅是偷东西，还有骂老板，哪怕听到了，也要装没听到，因为换作我们，我们也会这么做。
我问，服务员流动频率高不？
他说，我们这边服务员是相对比较稳定的，我有个原则，就是每个月发一点现金，例如一百或两百，是工资以外的，是告诉她们，老板很赏识你们，也很感激你们。
我问，为什么要这么做？
他说，我听过一堂课，我觉得收获非常大，是讲管理的，就是说中国是个人情社会，做管理最重要的是要有赏识意识，要让员工感受到自己很受重用。
我问，是明着发的，还是暗着发的？
他说，暗着发，例如这个月给张三，下个月给李四，是单独聊几句，然后把红包拿给他。
高手……
我看过一部美剧，里面的女主人跟男主人抱怨仆人会偷东西，男主人就安抚她，让她把心放宽，不要在这些事上计较，同时给了她一些现金，让她补贴给这些仆人，仆人们感觉自己在主人眼里很被器重，更加的尊重男女主人。
我问了“神父”一个问题，在生命或事业的低迷期，应该用什么态度去面对？
他说，按兵不动是很高的境界，但是人越是低迷的时候，越着急脱困，结果越困越深，能够在顺境里抓住机会，能在低迷期保持不动的人，才是真正的人生赢家。
可是，的确如他所说。
一旦，我们没有收入了，或者收入低了，应该按兵不动等待机会时，我们却急于出手了，最终败得一塌糊涂。
我们耐不住性子，就像老杨说自己是鳄鱼，不需要出击，只需要等待，但是可能等待七八年才能动一次，动一次又够吃上七八年的。
鳄鱼的核心竞争力是耐得住寂寞、能瞬间抓住机会。
“神父”说，人生就像推车上坡，有些时候是需要退一步的。
的确，人的欲望会越来越大，2005年，我写了自己的人生目标，在我的定义里，完美的人生是：有个小家，年薪10万……
如今呢？
我还不如那时更有幸福感。
在我们旗开得胜的时候，是不是应该反过来问问自己，这真是我们的梦想吗？为什么不降低一下收入，过得简单一些呢？
例如原来年收入10万，主动降低为年收入5万，但是不需要操心那么多了，可以有更多的时间去做自己想做的事了。
也许，更有意思。
