Nie ma co się zastanawiać nad pomysłami, tylko przejść do realizacji. Jak mawiał klasyk 'Trzeba po prostu pytać a nie czaić się z kwiatami' Tu możecie przeczytać więcej o samym pomyśle .
Wiecie, podwyżka dla pracownika o 100 zł to ok. 139 zł brutto, a realny koszt dla pracodawcy to 167 zł. Wiecie podwyżka o 100 zł może też być odebrana jako skąpstwo, czy inaczej negatywnie niszcząc ewentualny pozytywny efekt. Tutaj stwierdzam, że daję wędkę a nie marne 100 zł. Przynajmniej taki jest plan. Będzie to dodatkowa premia, więc pracownikom niczego nie zabiorę, a mogą zyskać.
Utworzyłem konta, przelałem kupiłem HBD za 500 zł, każde z kont otrzymało równe 34.473 HBD, które już są w savings. Będę sporządzać raporty całego Hive'owego Programu Emerytalnego a nie dla poszczególnych kont, chociaż może i będzie też tak. Zobaczymy.
Trochę zerkam w kierunku VSC, bo sHBD oprócz 15% APR oferuje też automatyczny bank/claim co miesiąc. Tego akurat mi brakuje na Hive. Tym niemniej muszę najpierw te VSC dokładnie rozpoznać i raczej nie wchodziłbym tam 'all-in'. Może Hive account@gtg będzie nam w stanie coś więcej powiedzieć o tym projekcie i czy jest on bezpieczny.
Taki program przewidywałby:
Uznaniową premię wplacaną na indywidualne konto Hive,
Premia w formie HBD,
W przyszłości przewiduję premię za np wynik, choć nie ukrywam, że wymagało by to większej transparentności i jakiegoś (choćby nieoficjalnego) regulaminu premiowania,
Premia wrzucana byłaby w savings,
Każdy z pracowników ma możliwość wypłaty wszystkich środków w każdym momencie z uwaględnieniem unstakingu,
Wypłata może nastąpić w HBD albo w PLN (minus 19%), może też nastąpić wydanie kluczy prywatnych do konta,
Dopóki będzie bitrefill to też pewnie będzie opcja wypłaty w tamtejszych produktach (to jest usługa podmiotu trzeciego więc nie będę w stanie zagwarantować, że będzie działać w przyszłości),
Nie pobierałbym żadnej prowizji za prowadzenie i obsługę,
Projekt niczego nie gwarantuje poza należytym i lojalnym działaniem z mojej strony,
