Viendo en la publicación anterior que la falta de visión y la inseguridad laboral que existe en los colaboradores son las causas de "desánimo" en los trabajadores y encabezan la lista
A continuación veremos algunas razones mas por las cuales surge el desánimo en los trabajadores.
El sentirse subestimado
Hay colaboradores que sienten que sus esfuerzos NO son reconocidos, esto dará origen a la falta de energía y falta de interés de su parte en las funciones que desempeña en la organización creando desinterés.
Para esto tenemos que tener especial interés en reconocer y celebrar los logros, dando los créditos que los colaboradores se merecen. Por el solo hecho de una mención o un apretón de manos reconociendo los logros ya puede ser suficiente en el reconocimiento de los empleados que lo requieren.
Cuando no hay oportunidad para el desarrollo
Cuando en una empresa hay oportunidad para el desarrollo mediante la capacitación , sin dudas la motivación y el compromiso aumentan considerablemente.
Esto permite que los trabajadores valoren la posibilidad de desarrollo dentro de la compañía, esto permite ampliar su conocimientos y habilidades. Muy por el contrario, si los trabajadores sienten que están estancados y no se desarrollan, su motivación disminuirá al igual que su compromiso.
Puedes realizar una encuesta o alguna otra forma de obtener la opinión de ellos para saber el enfoque adecuado ara desarrollar para aumentar las posibilidades.
Lo relatado en esta publicación es 100% de mi autoría, ha salido de mi cerebro por mi experiencia, fracasos y estudio de distintas fuentes. Cualquiera que quiera tomar parte de este relato puede solicitar el permiso correspondiente para hacerlo.
@egonz