吃完晚饭坐在长沙发上休息一会，先生也坐在另一张沙发，两个谈起了我们的上司。 我们讲起自己工作过的一些来自同一个国度的上司，两人不约而同的发觉他们的管理方式很是相似，这不知是我们的幸运还是不幸，还好我们两人在工作上相当独立，所以他们相当leave us alone.
这些上司有一个相当相似的共通点，就是喜欢把工作下放给下属去做。 对下属来说，这可是有利有憋。 如果下属能力强的话，可以把事情处理的好，这位上司就什么事都不做，也不用自己去掌握这些知识，而这位下属就可以任由发辉，知识越学越多。 但如果下属一知半解的话，上司又不能指点迷津，这位下属就悲惨了，只能自己去摸索，当然做出来的工作就不会有质量。 上司也就只能自求多福了，这位下属过不了多久，肯定就会有去心。
这些上司对来自他们上司的assignment 特别紧张，就算是时间上一点也不紧绷，他们还是喜欢不停的追问什么时候完成。 当然他们收到这些工作任务之后就赶紧下放给自己的下属去处理， 自己也不会提供任何的帮助，过不了一会，一个电话一个邮件的提醒什么时候要完成。 当下属完成任务，把所有的资料提供给他们，他们也懒得去看就把资料发给自己的上司。 很多时候我们发觉他们都不去了解自己的上司要什么。 他们这么做会令下属信服吗？
这些上司很能说会道，所以进取心特强，但就十分害怕负责任。我们说如果你想挣取这样的工资，坐在高高的职位，就要负上自己应有的责任。 我们还发觉这些上司喜欢这里做几年，那里做几年，有的还爬得越来越高。 当他们看到有难题的话，三十六计走为上计，自己就开始寻找新工作了。 反正能说会道，新工作对他们来说也不算难找。
表面上看来，他们很风光，但就有苦自己知，下属对他们表面上客客气气，但心底下就看不起他们了，而他们的上司对他们越来越了解的时候，也看穿了他们的底子，当然也就不再客气了。所以说呢，在职场上生存，真材实料才是硬道理！