페이스북과 브런치를 주로 사용하다가 오늘 첫 가입 후 몇 개의 글을 올렸는데, 익숙하지 않아서 그런지 제게는 약간 어렵게 느껴지네요. 그래도 좋은 글들 많이 볼 수 있어서 좋은 것 같습니다. 기업에서 HR실무자로 경영, 기업문화, 리더십, 조직개발, 직원행복 등의 업무를 맡고 있습니다. 실제 경험을 기반으로 도움되는 글 많이 올릴 수 있도록 하겠습니다!

"나는 일손을 요구할 뿐인데 그때마다 그들이 머리를 함께 가지고 오는 이유는 무엇인가?" 자동차 회사 포드의 창설자이자 근대적 대량생산체계를 수립한 헨리포드의 말이다. 산업혁명을 통해 일터와 가정은 분리되었다. 제조업 중심의 일터는 효율성이 최우선 가치가 되었고 개인의 일은 세분화되었다. 생각은 상층부에서 이루어지고 노동자는 정해진 시간에

평생학습이 굉장히 중요한 키워드로 떠오르고 있습니다. 기대수명이 증가하였고, 일 해야 하는 기간은 늘어났습니다. 이제 대학생까지 공부한 지식으로 직장생활을 하고 60세에 은퇴해서 노후를 보내는 3단계의 삶은 불가능해졌습니다. 현실적으로 평생직장은 거의 불가능하고, 앞으로는 한가지 직업이 아닌 2-3가지 직업을 가져야 하는 시대에 살게 되었습니다. 학습하지 않는

연말연초 평가시즌입니다. 저희는 절대평가를 하기에 평가 후 Talent Session이라는 calibration 과정을 추가로 진행합니다. 팀장님이 절대평가한 내용을 가지고 사업부 팀장님들이 모두 모여 팀원 한사람 한사람에 대해 강점/보완할 점 등에 대해 코칭포인트를 논의하는 과정을 거치면서 평가등급을 확정하게 됩니다. 시간이 많이 걸리는 일이지만 한사람 한사람의

회사에서 보내는 시간이 우리 하루 중 가장 많은 시간이기도 하고, 그 시간의 대부분은 동료들과 함께 일을 하거나 대화를 하면서 보내게 됩니다. 이렇게 많은 시간을 함께하는 동료들과의 관계에 있어 스트레스를 받는다면 당연히 회사생활에서 행복할 수 없겠죠. 실제로 여러 설문조사에서 직장인 스트레스 1위로 동료와의 대인관계가 꼽히곤 합니다. 함께 일하는 동료들의

'무제한 자율휴가제'를 도입한지 1년이 지났다. 결론부터 말하자면 작년대비 휴가사용률은 평균 10% 정도 증가한 것으로 보인다. 작년 평균 휴가사용률이 91%였으니 올해는 거의 100% 사용했다고 봐도 괜찮을 것 같다. 물론 더 사용한 사람도 있고 덜 사용한 사람도 있을 수 있는 평균이긴 하지만 말이다. 작년 연말 무제한 자율휴가제를 선언하고 올해부터 시행했다.

"나는 일손을 요구할 뿐인데 그때마다 그들이 머리를 함께 가지고 오는 이유는 무엇인가?" 자동차 회사 포드의 창설자이자 근대적 대량생산체계를 수립한 헨리포드의 말이다. 산업혁명을 통해 일터와 가정은 분리되었다. 제조업 중심의 일터는 효율성이 최우선 가치가 되었고 개인의 일은 세분화되었다. 생각은 상층부에서 이루어지고 노동자는 정해진 시간에