最近也是面试求职高峰期，我一朋友，程序员，也想看看市场行情咋样，在boss直聘上看工作，就有遇到首面是AI面试，告诉我的时候，我是有点震惊的，但是呢随着deepseek，豆包这些AI工具的出现，AI面试官其实也不足为奇了。
看到网上关于AI面试的，他首先就可以利用工具挑选出符合他学历要求的简历，这就筛选掉一些人了。
但是呢，AI面试官相对于他们程序员的话，听朋友说因为程序员他面试分为基础知识和实操案例，如果是基础知识面试的话，那么AI就能判断你回复的是否准确
但是呢，一般如果是真人面试的话，是可以基础和实操案例综合来评定的，如果只是AI的话，如果在第1轮基础知识没有打回答好的话，那是不是直接就被pass掉了呢？那可能有的程序员基础知识忘记了一些，但是平时实操还是不错的，会不会错失掉一个不错的员工呢？
还有的说那公司都用AI面试，那面试者再用个AI来回复他，这样人与人之间还有真诚吗？还有就是AI面试官他不能看到，不能像真人互动。因为如果是真人的话，那你也可以根据hr的表情，然后猜测到你的面试的过程怎么样，还有一些微表情，其实也能让hr来看出你的一个心态。
那以后AI面试官会不会把hr给取代呢？