我现在所在的公司，在疫情期间差一点就被一家来自瑞典的基金公司所收购，当时股价因为这个消息，还暴涨了一阵子，现在又回到原点。为什么最后这事没谈成，估计只有高层ceo级别人才知道了。这事过后，公司大批员工辞职，从中层经理，team leader到engineer，BA，大批熟悉的同事都走了。 一般这种事情，只有当一个公司被收购后才会发生，以新换旧，这个可以理解，而这种情况，已经不是个别人辞职了，简直是整个部门，甚至整个公司的人在往外跑，有的组里，都没有头头了，因为头头先逃了。这个事情就值得深思了。
早在2016年~2017年，这家公司的高层进行了一次大换血，从CTO开始，一批高层经理被多余掉了，说是为了换成agile cross function team，为了向互联网公司看齐。结果换来的人，就是江湖郎中，搞了一堆流程，把办公室也装修得焕然一新，可惜没学会人家的魂，也没把公司搞好，从那个时候开始，就陆陆续续有人走了，到了疫情期间，大家呆家里，打电话网上面试，跳槽更方便了，于是在我做花园菜床的时候，一批批同僚们都走掉了。 我觉得走的原因有两个：第一个是公司坚持多年不加薪的原则，这样收入抵不上通胀，谁有心情干活啊；第二个是，公司搞流程，结果搞成了micro management，这样大家更加不爽了。 我甚至怀疑是不是公司故意这么做的，因为如果主动裁员，就意味着需要一批补偿金，被动裁员，就是让你自己辞职走人，公司不需要补偿。还有的公司更恶毒的，就是搞Performance Improvement Review，说你性能不行，不能满足公司需要，要么走人，要么接受严格考核。这些都是公司裁人的套路。
一般一个公司开始走下坡路了，有几个特征，第一个特征是：没事找事，螺蛳壳里做道场，明明没有那么多事情做，领导还搞得很忙的样子，会议增多，各种培训和presentation，一个事情做好久；第二个特征就明显了，就是薪水绝对不加，你丫爱走不走，随便！ 公司好的时候，薪水会根据经济的通胀水平和个人表现每年加，甚至还有bonus，公司开始走下坡路了，就需要cost reduction，当我知道这个公司从菲律宾招人远程工作了，我就知道加薪无望了，菲力宾跟澳洲就2小时时差，如果英语没问题，现在都远程工作，那么剩下就是金融安全问题了。 第三个特征是，你能明显感觉周围人做事不给力了，你提出的要求，会拖拖拉拉好久，大伙明显非常negative，然后上面还要求motivation，我都想笑了，在这种环境下，你想好好工作，都不太可能。
我的老东家在最后几年时光里，就是经历了上述的那些特征，在我离职后几年，被另外一个公司吞并了，感觉现在这个公司，ceo也老了，不想干了，就想着把账面财报弄弄好，忽悠接盘侠，把公司卖掉算了。不过也许公司卖掉后，还能重生呢，总比这样不死不活来得好。
