这几天发生一件事，让我觉得有点可笑，甚至是对某人有点怜悯。还是想吐槽一下我上面的经理。就是那个脑梗后恢复了再次上班的部经理。
自打她回归职场后，还总想立威，其实大家都没有那么多事情，大家的想法也简单就是多赚点钱。很朴素的想法，做为团队的领导是不是应该想办法帮助大家做业绩，销售行业最缺的就是客户资源。作为团队长就应该想尽一切办法带领队员开疆拓土，多多搞活动，多多获客。这样团队业绩才会相对稳定，团队的稳定性才会更高，才会有凝聚力。努力营造一个好的工作氛围，脚踏实地的用心去干，才是壮大团队的不二法门。
不过这个大姐却不，思维和嘴还是有点略显迟钝的情况下，依然选择挑事，主动搞分裂，搞分化，内耗，这些反而是她最拿手的。所以，很多人都没有那个兴奋劲了，很大一部分老人都开始越来越消极，开完早会啥也不干直接回家，循环往复，时间长了留存都是问题。
这不，前两天开始她在工作群里发一些内容，可是没有人愿意和她互动，昨天她又在群里发红包，只有一小部分人抢了红包，但是都是齐刷刷的选择沉默，没有一个人出来互动。这时候把她气坏了，在主管群里发飙了，这些主管也对得起她。依然采取沉默的模式，没有一个人回复她。想想都为她感到尴尬。
其实成年人的想法很简单，都很实际，因为要赚钱养家，要解决很多现实的问题。所以如果你能带我多赚钱，你踢我也踢不走，反之我吊都不吊你。。。所以说与其对这手机生气，不如反思自己有没有做到位。德不配位必有灾殃，希望她能悟到这些。。。