谁也想不到，分流名单出来后，各个岗位上就出现了大规模罢工的现象。从发布分流名单，再到各个岗位执行，整个过程不到三天的时间，要么调离原岗位重新考试分配职位，拿实习工资，要么自己走人。这一操作确实太快了，让很多人都防不胜防，甚至没想到突然就失业了。
与此同时，之前八个人干的活，最终还是压在两个人肩上。人员倒是减下来了，可每个人手里的任务量倒是翻了几倍，以至于到处都忙得不可开交。
领导些对此也视而不见，只丢下一句死命令丢：“忙得过来忙不过来，都自己想办法完成，也不允许从其他岗位调人，一个萝卜一个坑，干不干得了，都得干”，这话听着，像是要把每个人的最后一分价值都吃干榨尽吧。
公司高层领导来现场，也看到了实际情况，装模作样的说“分流的事我们确实听过，不过至于分流多少人，精减多少人怎么减，我们确实不清楚”。这就有点好笑了，不过他们领导确实只用动动手签签名，根本不会在意每个员工肩上的负担！
更讽刺的是，高层领导最后居然问大家分流后需要实施什么新方案，人员精减后，明明许多岗位代表不再设立，但目前就是没有一个方案来支撑。难道公司制定分流那么大的变动，都不制定分流后的实施方案吗？
至于那些分流的人员，听说大部分人都选择了离职。关于赔偿方案，一开始公司只按照劳动法N的来赔偿，最终劳动局的介入后，最终才按照N+1的方案来执行，按照应发工资，没有扣除保险的薪资来发放。而留下的那部分人，则会重新考试分配岗位，薪资降为实习工资，看样子今后也不会太好干。