最近公司的组织架构发生了一些变化，具体就是我领导的领导(称为K领导)无意在manager职位发展，更偏向于技术领域。于是经过高层领导研究决定，同意K领导的决定，让K领导担任Architect角色，report line不变。K领导下面大概有50来号人，全部改为report给J领导。
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这周二先是我所在的小team领导给我们传达了组织架构变化的通知，通知之前我还在想是不是我所在的小team有某位同事要升值了。但左思右想觉得不可能，因为最近既没有同事离职，也没有新入职的同事，还是原来这帮人，不可能有调整的。
会议上领导告知关于K领导的调整，我才了解情况。说起来挺可惜了，K领导和大部分team都在韩国首尔，我在10年前去过首尔出差，当时K领导很热情的招待了我和另一位出差同事。后来K领导也出差来到我所在城市office几次，在疫情期间不能出差，我们就视频会议，K领导为人和蔼谦和，技术能力和领导能力突出，是一位不可多得的好领导。
这次调整完后，我们这些所有原K领导员工全部report给另一位韩国J领导。据说J领导会push的比较紧，但就目前来说暂时没有什么变化，一切还是按照之前plan好的计划来做。可能要到明年才能体现出变化来。
这次组织架构调整属于中层领导调整，我所在的大部门很重视。昨天大部门的一把手和二把手分别召开全员大会通知此事，并且汇报今年以来公司的发展状况和发展方向。所以昨天下午连着两场会议，开的人头晕，整个下午啥事也没干。
不知道未来会给我的工作带来什么变化，走一步看一步吧。