年终考评

公司近些年考评越来越严格，以往虽然每年也有年初设定goal，年末做performance review这些流程，但基本上流于表面。2025年居然每半年设定一次goal和performance review，流程也做了修改，首先自己给自己打分，然后manager打分，接下来大Boss会review每一个人的分数，对于评分高的人会challenge，找其它部门的同事做反馈调查等等，总之特别严格。

在review的时候每个人做的事情都会被列举出来，比如交付了几个features, 解决了几个bugs，有没有收到customer的正面反馈都会纳入考察范围。今年有位女同事因为家庭和身体原因请了一个月病假，耽误了所负责的事情，年终review时候大Boss极其不满意，差点把流程走到HR，到了HR手里肯定没有好果子吃，大概率解除劳动合同也就是被裁员，并且这种裁员是没有赔偿的。好在最后保住了，等于给了一次机会。

总之现在没有什么人情味，全是冷冰冰的policy，干活的时候要很小心。今年我的performance结果还算可以，不过2026年就不知道如何了。也不知道到底能够涨薪多少，最担心忙活一整年回头一看涨薪心凉半截。一把年纪了根本不敢跳槽，相当于被公司轻松拿捏住了，希望今年给我多涨一些薪水。