目前我们公司整个行业都面临着淡季，人员招聘这块也没有以前那么勤了，外围这块管控的比较严格，现在保安24小时不间断的巡逻。就在昨晚各车间员工有那么几个人在上班的时候睡觉，正好被巡逻的保安录制视频拍下来了，然后行政部门立马发出通告给出了严厉的处罚。
受处罚的一共有8名员工，其中有一名是我这边的技术员，公司给出的开除处理，另外还要罚款500元，从当月的工资里面扣除。由于这份通告是晚上发出来的，那时我已经下班了，便没有关注企业微信，发通告的文员在群里通知相关的负责人通知受处罚的员工今天上午到行政部办理离职。
今早一来上班的时候，我一直在忙着汇总周报的事情，也没看群，结果行政部的文员私信我，这一开口说话很不友好，说我不看群不通知相关员工什么的，我随即看了下群消息，把那张通告转发给了受处罚的技术员。一个开除的我也不知道怎么安抚好，其实我也觉得这个处罚太大的，既然都开除了为何还要罚款500，既然罚款了500为何还要开除。
当然站在公司的立场上这样的处理是理所应当的，但是站在员工的立场就觉得这个处罚比较大。主要目前淡季，事情不多，干完活了都在那玩，有的人就不经意的睡着了。还有一个比较离谱的处罚，就是有个员工出来抽烟，不小心把香烟和打火机也带进了车间，正好在过安检的时候被检查出来了，公司立马给出了开除处理，还罚款了800元，原由就是打火机属于危险物品，带入车间属于违法，所以给出了这么重大的处罚。
然后下面还有一名技术员是出来拿物料的时候，把手机也带进去了，员工平时进出车间的话手机背后都会贴一张手机携带通行证，这样进出是没问题的，正好这名员工忘记带了，当即被处罚了200元。今天一上午这两名受处罚的技术员都在我这边抱怨，我除了安抚他们，也不知道该说些啥，毕竟都是公司的规章制度。
