照片摄于西安大唐不夜城
在我们公司，去年高层变动，新的公司一把手走马上任后，因为“一朝天子一朝臣”，紧接着就把我们部门的领导也给换了。我们部门的原正职领导调到政策研究室，新的正职领导从另外一个业务部门调到我们部门。
本以为新官上任能带来一番新气象，可谁能想到，这位新领导一来，就闹出了一桩让人啼笑皆非的事儿。
前几天，我收到领导发来的消息，说是鉴于我近期工作很努力，除了部门内部统一的统筹分配外，要单独给我增加2万元奖金，不过得留下2800元延期支付，还特意叮嘱我自己心里有数就行，千万别和同事交流，美其名曰“以示鼓励”。当时我还挺感激，觉得领导看到了我的付出，赶忙向他表达了谢意。
毕竟在我们公司，一直实行密薪制，大家的奖金和工资各不相同，为了避免麻烦，彼此之间向来都不交流薪资情况。
但俗话说得好，哪有不通风的墙。同事之间总有关系要好的，私下里难免会交流交流。这不，一来二去，大家对彼此大概发了多少奖金心里都有了底。而今天，真正可笑的事情是这样的：另一个部门的领导来我们办公室找我们领导闲聊，我们领导顺口就说给每人都发了2万元。这话一出口，领导座位附近的同事听得那叫一个真切。
等到中午吃饭的时候，同事们开始互相打听、议论这件事。这才发现，原来领导给每个人都发了和我一模一样的信息。也就是说，根本不是什么单独给我个人额外发的奖励，其实每个人都有这2万元钱奖金。大家都觉得这事儿太可笑了，也太荒唐了，这个领导的做法也太幼稚了嘛，大家都无语了。
仔细想想，这本就是大家凭业绩应得的奖金，他发这么一条信息到底是出于什么目的呢？是天真地以为这样就能激励我们更加努力工作？还是想让我们都对他感恩戴德，觉得是他额外的恩赐？我实在是想不明白，为什么他要搞这么一出“戏”。这种行为，不仅没有起到正面的激励作用，反而让大家看穿了他的小把戏，徒增了同事们的不满和议论。
在我看来，作为领导，与其耍这种小聪明，不如真真切切、实实在在地关心员工的工作和生活，为大家创造更好的工作环境，用真诚和实际行动来赢得员工的尊重和信任，这样才能真正激发大家的工作积极性，而不是弄出这么一场让人贻笑大方的闹剧。
