自从拿到OFFER之后，和现在雇主沟通了一下。毕竟下一步要这边出推荐信。同时需要协调一下最终的离职日期等事宜。
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但现在雇主并不想放我走。于是为了挽留我，老大提出要进行工作机会匹配。
说白了就是和新工作匹配。新工作给我的职位这边也要给我。新工作的薪水涨了，这边也给我涨。这样一来，还真的让我有些犹豫了。走还是不走，这真是个问题。
其实除了这种工作机会匹配，这边还有一种Price Match (价格匹配)。
在很多超市中，都会宣传自己的价格低。如果发现竞争对手的价格更低的话，他们就会进行Price Match，把差价补给用户。通过这种方式，给用户一个感觉，他家所有的东西都是在市面上价格最低的。其实，包括我在内的大多数用户都不会在意他家的某件商品是否比别家贵一点点。毕竟，谁也不会把时间浪费在这个上面。
但在工作上，毕竟涉及到自己的职位和薪资，这种工作机会匹配还是很有吸引力的。只不过不太明白，如果早些认识到员工的价值，为什么不早些给员工一个职业发展的机会，而是要等到员工要走再挽留呢？？？
