Soviel Richtiges und kritikwürdiges du hier auch angemerkt hast, soviel Irrtümer und Missverständnisse sind darin enthalten. Darauf hier und jetzt einzugehen würde den Rahmen extrem überspannen und könnte ich in den Kommentarspalten nicht erfüllen. Ich müsste zuerst auf die Irrtümer eingehen, die vor allem im Management vorherrschen, diese dann auch noch begründen. Dann müsste ich auf weitere Irrlehren, Irrtümer und Missverständnisse im Bereich der hoch beschworenen Führungskraft eingehen, nach dem Motto „ das Universalgenie als Stolperstein“. Vor allem die irrige Vorstellung vom Top-Manager als Universalgenie in einer beschriebenen Kreuzung aus einem antiken Feldherren, einem Nobelpreisträger und einem Fernseh-Showmaster.

Ich spreche hier insbesondere das Management an und zwar in Unternehmen wie auch Gewerkschaften.
Und weil genau hier die größten Defizite vorherrschen, haben Indoktrinationen und Manipulationen leichtes Spiel.
Das es auch funktionierende Arbeiterkooperativen gibt, wie auch Kooperativen in der Landwirtschaft ändert nichts am grundsätzlichen Problem ideologischer Doktrin-Manipulation. Und hier werden Gewerkschaften heutigen Kaliebers willfähig als Instrument missbraucht. Vor allem deren Management lässt sich auch gerne Missbrauchen, da es durchaus lukrativ ist.
Vor allem ist es heute fast unmöglich Grenzen zwischen Konzernunternehmen, Regierungen und Gewerkschaften zu ziehen, da diese verschwimmen.

Über die ursprünglichen Gewerkschaftsgedanken und deren Anfänge braucht man nicht mehr zu philosophieren, da es diese nicht mehr gibt. Zu Anfang sah es auch noch anders aus, wie oben Eingangs bemerkte

Gewerkschaften wurden ursprünglich von Mitgliedern der Arbeiterklasse mit geringen oder gar keinen Fähigkeiten gegründet, um mit dem Management zu verhandeln.

Da waren Personen wie Mother Jones und Emma Goldmann durchaus wirkungsvoll und notwendig. Aber was ist daraus geworden? Warum konnte sich dieser Typus von Managern nicht halten?