概要：不可替代性——杨式傻——银行职员和出租车司机——自由职业者——资本性成长
挣钱问题不是怎么挣，而是去哪里挣；不是挣多少，而是挣多快。可以挣到的不是钱，是挣钱的技能、挣钱的渠道。挑贵的东西买也需要有钱。
网上有句话，“你的工资不与你的工作量成正比，而是与你的不可替代性成正比”。这话从侧面论证，大部分加班都是廉价的，却以加班费扰乱视听——因为工资高低和工作量不应该主要相关。
它主要是说稀缺的价值。到底是因为稀缺而有价值，还是因为有价值才稀缺。这既是市场问题，也是本体论问题，暂时不讨论它。
我以为，把工作量替代成工作时长、工作成果、工作技能也未尝不可，它们因行业的不同而有异，但本质上都没有跳出稀缺性的高度。现代化教育大普及后，无论是专业技术工种，还是通识或精英教育培养出来的大学生，本质上，他们都不具备特异性。即便是行业顶尖、技术大牛，也总有被后生晚辈挑战并超越的时候。代际差异注定后者胜出。
无论是设计、编程、建筑，还是各种需要持证上岗的职业，社会永远不会缺少对应的人才，更不谈大部分无需专业素养就可以上岗的工作。工作之间的专业性分工本没那么强，所谓术业专攻，在今天这样信息、能量高密度流动的社会里，已经渐渐失效。
市场上，什么最稀缺？它一定是专门的教育体制无法批量制造出来的东西。看看杨超越，到底是舞好还是歌好，但其拙劣的表演并不妨碍其名气最大。傻傻地迎合网络低智审美，成功得一发不可收拾。可以说，杨式傻是她独一无二的特质。
我不清楚，那些坚称基因改造、优生理论的人，在多大程度上意识到，人更多地是环境的产物，以及，他自己的存在只是一个概率问题——侥幸赢得了某次游泳比赛的冠军。
可以说，失去人之为人的品性就失去了一切，但大多数人总是在想如何让自己变得优秀，来适应这个让年轻人加速衰老的现代化社会。
社会职业大体可以分为两类，一类是银行职员，收入稳定，可以预期，且工作场所体面，社会保障性较好；第二类是出租车司机，他们收入不定，有时候还可能像老渔夫圣地牙哥连续 84 天捕不到鱼，但偶尔也可能碰上一个需要从荷兰乘出租车去法国参加女儿婚礼的阔老太太，并乐意支付双倍的往返酬劳。
这两类工作最大的差异倒不是收入状况，长期来看，它们应该持平。主要差异是个体与整体行业之间的风险关联。
要知道，行业、机遇往往是不连续的，一个组织的瓦解是必然的，也是突然的。作为一个连续的人——今天的你和昨天的你并没有本质差异，需要努力让自己适应这种愈发动荡的时代。互联网行业的人员流动率一直很高，年底裁员是家常便饭。银行、机构职员的命运随时可能被一份他所不知情的文件改变。
出租车司机则可以做自己的老板，虽然没有稳定的保障，但这些看上去不稳定的工作实则更难失业。频繁更换职业的人，大概也只能打打命运的散工。
在今天，出租车司机完全可以换成借助网络实现自由职业的工作者。比如独立摄影师、插画师、作家、职业旅行家、网络写手，他们参与社会分工的成本因为网络的存在而大大降低——比之去公司上班，这显然更划算，而盈利的渠道一旦打开，其收入大概率成指数型增长。
社会总体是稳定的，对多数人来说，害怕失去的痛觉不会允许他们冒险去另辟蹊径、寻找机遇。稳定的工作一直会是多数人的追求，这在道理上更说得通。
多数人的工资都是靠熬资历缓慢涨上去，即便是高薪，通常也高不到哪里去。真正能够挣到大钱，成为有闲阶级的人，通常不是在某个群体中如鱼得水的人，而是能够独立组织生产关系，开辟独立盈利渠道的人。他们的行为叫创业，开公司或开包子店都不外乎如是。
另外一条路径是资本性成长，也就是俗称投资或交易。这是我目前所能见识到也能够参与的、没有天花板的行业。投资也是多数人在结束职业生涯后不得不面对的一项工作。
题图来源：dangartman/dribbble
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