图：yellowbird镜头里的武汉
95后职业生涯是残酷，特别是我自己从事的土木行业，可能谈不上职业规划，在这个行业里会是失去的一代。
2023年9月份左右，当时公司有个项目忙急缺人手，拖学校老师的关系安排了一土木专业研究生过来实习帮忙分担一些项目上的事。来的第一天，就主动找我谈话，说他大概只能实习一个月。
一个月CAD都用不熟，我们当然是期望至少半年还能慢慢上手做点事。谈话中也大概了解，可能碍于研究生导师的压力，他必须过来，但他有他自己的计划，他研三，现在在冲刺考公，年底有什么省考，来年年初有个什么国考....很忙。
他应该是99年前后出生的，从2024年的行业视角来看，希望他能顺利上岸。
2023年他28岁，推测应该是95年的，公司的一小伙子入职五六年吧，目前主要的工作就是在一线画图。刚毕业父母支持在武汉买了房贷，去年结了婚，老家的爸妈要求“龙”年生娃，图个彩头。如今压力真是大，三个月没发工资已经还不上房贷...还要生娃...
95后这一波，初入职场没两年，在父母支持下可能18年高位买了房，又赶上2019年开始的三年疫情，2021年的房地产暴雷，如今2023年的行业萧条大面积裁员降薪......
他们的困境，像极了日本90年代的泡沫经济破裂后失去的一代，那一代人刚刚进入职场，就遇上持续30年的经济停滞。
那一代日本职场人，就业欲望低、消极工作、结婚率生育率下降、追求极致的性价比，没有财富积累。
对他们来说，没有高级职位空缺，没有升迁的路径，别谈什么职业规划，如何努力可能就是维持现状看不到上升的希望。
不能说中国95后整体一代如此，其他新兴行业还在蓬勃发展，但是入行土木的95后，基本能看到未来30年，这是发展的自然规律了。
70后身居行业管理层要职，赶上时代红利也赶上行业红利，可能已经躺平静待退休，80后已经积累了核心技能占据核心岗位，95后奋战在一线，成为2024年最可能优化的一波。
有一在央企设计院工作的朋友，他说现在单位很难招到合适的年轻人了，他们普遍不愿多加班不愿多出差，比我们80后那一波吃苦的能力差远了，能力上也差远了。
在2024年我突然看明白了，作为工作十年的80后，不怕加班不怕出差，理所当然接受996，努力的卷，因为身边的例子都告诉你，努力，你就能往上爬，能加薪，而95后的职场处境确不是这样。