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我所在的行业里有种奇怪的现象。有些人只会夸夸其谈，并不懂真正的管理，也不是好的leader，可是，却可以一路高升。有时候真是让人感慨，这个社会看的还是能说会道会卖的人吧？可是，这种情况的背后其实也可能是某些人的基于工作安全感的原因有意为之的结果。
有些自身有能力的高管，他们真心不需要直接手下有多能干。他们要的是反而是平庸的下属，这样好操纵，凸显自己的能力，也可以更好地保证自己的地位。他们非常清楚地知道自己手下的斤两。可是，长期使用惯了的人，知道不会对自己造成任何的威胁，所以也随着自己职位的上升一路扶持那些人，合了”一人得道鸡犬升天“之说。
虽然现在有的公司已经意识到这样的问题，并在面试制度流程上也进行一些把关。可是，很多公司似乎更多的是睁一只眼，闭一只眼。而这里很多的公司其实是大公司。大公司如同屋里的大象。随着业绩/生意的不断扩大，很多制度无法跟上发展。就更容易形成官僚，拖拉等政治现象。
或许是因为自己处的阶层还不够高吧？所以无法真正去体会和了解这种现象其中的奥妙？抑或是自己的视觉不够宽广，片面地只看到表面？不是说任何人身上都有闪光点吗？只是层级相差太多的人，无法看到山上的风景；因此只能从偶尔一些接触和日常工作中得出自己的浅见。
只是在金字塔尖上的人毕竟是少数。管理大多数是至上而下，有什么样的老板不是自己能够决定的；好在，不少人也不是完全没有选择。在那样的领导/管理下只会让人失望。最后，真正有能力的人会选择离开，而留下的则是一些资质比较平庸的员工。从长远上看对公司的发展很不利。只是，公司不愁找不到人。新人培训虽然昂贵，但是，也是拿着薪资的不少高管们选择视而不见，反正钱不是自己出的， 哈哈！
