【币圈杂谈】QUNQUN公测即将开启，我们如何更好的玩耍？

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QUNQUN内测已1月有余。据官方公布，5月份即将全面开启公测，但具体时间并未明确，预计中下旬左右。

目前，QUNQUN内测用户约2万人左右，公测开始之后，意味着将有大量的用户涌入。作为参与者，选择加入优质的社群，积极参加社群组织的活动，多发优质的帖子，多参与互动。当然，格局可以再高一些，打造个人的IP。

如果还想往更高的层次发展，那就申请组建一个自己的社群，独立运营。这是我们今天要说的重点。公测开启之后，对于拥有社群的群主而言，面临的形势严峻的多，工作任务要繁重的多，要进一步了解熟悉官方制定的规则，筹划社群的未来发展建设，加强日常的运维管理，这些都需要提前做好准备。

按照官方通知，公测开始之后，会逐步优化、改进和实现以下功能：

1.群主可建立社群的管理团队，设定利益分成比例，群内增加禁言、搜索等功能。
2.评论系统增加点赞、打赏、盖楼和热评等功能，可设置群内热门帖子。
3.继续优化改进激励机制和反作弊、反垃圾等对策措施，全面开放QUNQUN提现。

如果拥有一个社群，或者想拥有一个自己的社群，面对公测开启，应该怎么办？

一、熟知并遵守游戏规则

只有在规则之内行事，才不会受伤，才会获得最大的收益。内测期间，很多群和个别用户，因违反规定发布水贴、粘贴笑话、段子等，被封禁三天，并明确规定，如若再犯，将处以永久封禁处罚。
官方对违规人员处理的严肃态度，可以看出其目的是营造一个良好的生态社区，保证群群良性发展。

作为社群的群主，说白了就是社群的法人，首先要把群群的游戏规则学明白，在规则之内行事，知道那些可为，那些不可为，以免受到不必要的惩罚和损失。甚至葬送了苦心经营的多天的社群，因小失大。

二、找准独具特色定位

群群社区每天产生240个新群，即使如此仍然是一群难求。随着群数量日益增多，围绕热点话题的社群，同质化问题日益暴露出来，而且越来越严重，竞争日趋激烈。

如何在众多的社群中打造出独具一格的社群特色，是每个群主都必须考虑和面临的难题。因此，无论是已有社群的群主，还是计划建立新群的人，都需要在社群特色定位上做深入的思考，比如，聚焦深耕那个板块，资源具有那些优势，筹备那些特色活动，等等，最大限度地构建社群的护城河，才能在众多的同质化社群中脱颖而出，才能生存得更好。

三、组建高效的管理团队

内测期间，各群的用户多数在几百人，少数群达到了1000人以上，群群的官方群还不到5000人。但是，公测全面开启之后，用户会在短时间内暴增，人数可能突破几万，甚至十几万人。这么一个庞大的人数，靠群主一个人管理，是不现实，也是不可能的。无论是现在的社群处于何等规模，都要提前做好准备，隐患于未燃。

因此，要提前招兵买马，建设社群管理团队。目前，就可以着手进行准备，公测开启之后再准备，时间过于紧张。可以采取发布公告广泛招募，邀请群内活跃用户参与等方式，择优选拔合适的人员。

招募的人数不用一次性到位，可以随着社群的不断壮大，逐步增加管理人员的数量。制定管理团队的规章制度，明确责任分工，最大限度减少内耗，提高工作效率。

四、合理设置收益分配比例

无论是普通用户，还是群主，都是奔着得到更多的QUNQUN。收益的QUNQUN数量越多，代表收益越高。更何况，下一步开放提现通道，让QUNQUN变现更加容易，自然会吸引更多的用户参与进来。

因此，利益分配合理与否，直接关系到成员的活跃度、参与度和社群的长远发展。

目前，社群管理团队和群成员之间利益分层最高可以设置成五五分层。内测阶段，多数社群收益分配，群管理占10%至20%居多。群收益分配设置可以更改，当天更改，第二天零时生效。

因此，社群运营之初，尽量把红利让给用户，形成用户群和黏性之后，逐步提高群管理收益比例。待社群发展到一定程度，按最高的比例设置即可，群管理收益的30%至40%用于分配给群管理人员，10%用于设立社群奖励基金，用于随机奖励、保障社群开展活动，维护社群有序运转。

总之，无论是群管理，还是群成员，一定要让各方树立起利益共同体的理念，以最大限度激发群管理人员、群成员为主要目标，来设置群收益分配比例，用合理公平的机制，形成多劳多得，少劳少得，不劳不得的竞争氛围，最大限度激发各方的工作热情。

五、用好社区的管理工具

群群社区是以各群用户之间的评论和互动作为衡量社群的质量和活跃程度的一个重要标准，在规则范围之内，想方设法提高社群的活跃度和成员之间的互动。