Cierto es que existen roles en la sociedad, y en la relaciones interpersonales en general, que coloca a acierta figuras de la misma bajo la condición de liderazgo. Así, por ejemplo, de manera natural los padres son los líderes dentro de las familias, el DT es el líder de un equipo de fútbol, el maestro es el líder dentro de un aula de clases y supervisor el líder del grupo de trabajo.
En este contexto, una manera tradicional de concebir el liderazgo en grupos como los anteriores, y en general en cualquier institución jerarquizada o piramidal, es a través de relaciones verticales, donde el líder informa, ordena, impone y los subordinados escuchan, obedecen, acatan.
Sin embargo, una manera de hacer más efectiva cualquier tipo de institución, o grupo, es asumir el liderazgo, por parte de quien esté cargo, desde la horizontalidad de las relaciones y esto para nada implica desorden o anarquía en aquella institución.
No se trata de desconocer las condiciones de preparación o experiencia de quien se encuentra en la posición de jefe o jefa. Por el contrario, esa misma preparación debe permitir a quien ostente una posición privilegiada dentro de una institución, sea cual fuere, el poder reconocer la importancia de la opinión ajena, incluso contraria, como una manera de mostrar respeto y valorar la integridad de las personas, sin importar su condición o naturaleza dentro de la relación institucional, familiar, o laboral.
El secreto del auténtico liderazgo, para mí, está en saber escuchar, saber preguntar y saber integrar cada una de las distintas posturas de quienes formen un grupo para tomar decisiones donde todos se sientan representados por haber sido tratados dignamente, donde se consideró el aporte de cada cual y las decisiones finales obedecen a un consenso en función de los intereses del grupo u organización a la que se pertenece.
Horizontalizar tus relaciones así estés en una posición de liderazgo para nada desmerita tu condición de liderazgo, contrariamente te hace crecer como persona y los demás, bajo tu responsabilidad, apreciarán tu integridad como persona y lo más importante la relación estará fundamentada en el respeto y no en la imposición y el temor.
Finalmente, ser líder no significa para nada el derecho a manejar o manipular voluntades, es sobre todo una condición de humanidad que inspira el respeto de otros hacer más efectivo y eficaz el trabajo de un grupo en ambiente donde debe predominar la armonía.
No quiero terminar mi publicación sin antes agradecer al amigo 
...Hasta la próxima sonrisa!!
