안녕하십니까?? 승림대디입니다.
요즘 주말부부를 오래하다 보니 생각하고 있는 부분이 남성 육아휴직입니다.
회사 생활 처음할 때는 언감생심 전혀 엄두조차 못했던 남성 육아휴직인데요.
불과 2011년만 해도 회사에서 남성 육아휴직을 하는 사람은 전혀 없었습니다.
그해 저희팀 동료가 남성 육아휴직을 신청하니 당시 여성 육아휴직을 담당하던 직원이 "남자이신 본인 맞으시죠?"라고 깜짝 놀랬다고 한 것이 기억나네요.
어제 연합뉴스를 보다보니 중앙정부 남성 공무원중 육아휴직을 신청할 수 있는 사람들중 실제 육아휴직을 하고 있는 비율이 아래와 같이 나왔습니다.
◎ 육아휴직 VS 진급, 평가
아마도 육아휴직의 가장 걸림돌은 진급과 평가일 것입니다. 혹시 육아휴직을 하게 되면 직장생활에서 낙오가 되는 것은 아닐까?라는 걱정도 있겠지요.
사실 저도 생각을 해보니 그러한 부분이 가장 걸림돌일 것 같습니다.
하지만, 말씀드렸듯이 불과 10년 안쪽으로 남성 육아휴직은 불가능한 것으로 여겨지던 때가 있었습니다.
10년이면 강산이 변한다고 하는데, 육아휴직에 대해서도 사회적 인식이 많이 바뀐 부분이 있다고 생각합니다.
앞으로 인구 절벽이 오는 상황에서 육아휴직은 오히려 권장해야할 사항으로 생각됩니다.
그런데, 이러한 부분은 사업주에게는 부담이 될 것입니다.
4대 보험 부담 뿐만 아니라 추가 고용에 대한 부담, 복직시 추가 고용인에 대한 부분 등이 고민일텐데요.
최근 은행과 같은 경우, 지점업무에 대해서는 추가 TO를 뽑아서 한다고 하는데요.
저희 회사만 하더라도 TO는 차지하고 충원이 없으니 고민이 되는 상황입니다. ㅠㅠ
2호가 내년이면 초등학교를 입학하게 되는데요.
문뜩, 아버지께서 저에게 했던 말씀이 떠오르네요.
3호야...(제가 저희집 셋째라서요...^^;;) 어른이 왜 어른인지 아니??? 어른이 되면 결정해야할 일도 많아지고, 반대로 하고 싶은 것을 참고 남을 위해 희생하고 배려해야하기 때문이란다..... 그러니, 입은 닫고 귀는 열어야 된다는 말이 그래서 나온 말이지.....
요즘 저의 머리속에 맴도는 말씀입니다. ^^;;