Программы вознаграждения сотрудников были давней особенностью корпоративного рабочего места. Большинство из этих программ существуют в некотором роде. Однако основная цель вознаградить желаемое поведение на рабочем месте. Они также нацелены на поощрение большего такого поведения у сотрудников.
Вопросы по программе вознаграждений URT стремится решить
Исследование рынка, проведенное Bersin и Deloitte, показало, что в 2012 году компании в США потратили около 2% от заработной платы на вознаграждение. Данные показали, что около 46 млрд было потрачено на программы. В 2013 году он вырос до 77 млрд $, а в 2015 году он достиг 90 млрд $.
Большая часть средств поступает на подарочные карты и товары. В 2015 году исследование показало, что предприятия, которые использовали безналичные платежи, в основном использовали подарочные карты и товары. Около 90% компаний используют подарочные карты и около 75% используют товар в программах вознаграждений. Несмотря на значительные корпоративные расходы, эти расходы могут быть неэффективно реализованы.
Это обычно приводит к образованию отходов. Исследование компаний из списка Fortune 500 показало, что примерно треть призналась, что у них была подарочная карта, которую они никогда не использовали. Другое исследование показало, что если карта не была выкуплена через 60 дней, у нее был хороший шанс, что она никогда не будет погашена. Это привело к тому, что купленные подарочные карты не были потрачены на миллиарды долларов. То же самое относится и к товарам. Сотрудникам были предоставлены предметы, которые они не нашли для них полезными.
По сути, это показывает, что компании тратят около 2% заработной платы на программы, которые мало или вообще не имеют прибыли от инвестиций. Система, таким образом, расточительна и неэффективна, учитывая, сколько потрачено. Именно здесь идет проект URT Решение программы вознаграждения сотрудников-победителей универсального распознавания
Решение URT будет использовать блок-цепь Это поможет повысить уровень удовлетворенности сотрудников, одновременно сокращая расходы сотрудников. Главная особенность этой системы виртуальный рынок. На рынке сотрудники могут продавать свои подарки и сохранять ценность для последующего использования.
Когда работник получает подарок или выигрывает приз, он или она может взять его прямо там или выбрать для его аукциона и получения денег. Эта система позволит сотруднику обменять нежелательный подарок на ценность, которую можно потратить на желаемый подарок.
Ликвидность рынка добавит ощутимую ценность к вознаграждениям, позволяя умножать небольшие подарки, которые будут объединены и применены к более крупным подаркам позже. Система предназначена для того, чтобы сделать невозможным, чтобы HR вынуждала ненужные подарки сотрудникам. Вместо этого у сотрудников теперь будет вся власть Еще одно преимущество этого рынка заключается в том, что подача родовых подарков будет устранена. Менеджеры больше не должны раздавать подарки из стопок подарочных карт Noble, Barnes или Starbucks.
Универсальный идентификатор распознавания URC Coin ICO Подробнее
Параметры ICO
Тикер: URT
Pre-ICO Цена: 1 URT 0.08 USD
ICO Цена: 1 URT 0.12 USD
Бонус: Да
Платформа: Ethereum
Принято: ETH BTC Fiat
Мягкая крышка: 3 000 000 долларов США
Жесткая крышка: 35 000 000 долларов США
Страна: США
Подробная информация:
Веб-сайт: https://urtoken.net
Технический документ: https://s3.us-east-2.amazonaws.com/urtoken/URT-WPv07b.pdf
Facebook: https://www.facebook.com/urtoken
Twitter: https://twitter.com/ur_token
Telegram: https://t.me/ur_token
ANN: https://bitcointalk.org/index.php?topic=4550909.new#new
Профиль BTT: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=41370
Автор: Vanessa02