Eminim ki hepimiz şahit olmuşuzdur. Örneğin bir devlet dairesine gittiğimizde çeşitli verilerin yer aldığı dosya yığınının yarattığı karmaşa ile sürecin ne kadar fazla uzadığını biliriz. Ne kadar da özellikle -ülkemiz dahilinde söylüyorum- son 10-15 yıl içerisinde bilişim teknolojisinin imkanlarından faydalanma yoluna gidilmiş olsa bile, hala verilerin saklanmasında kâğıt kullanımı vazgeçilmez olmaktadır. Bu da gerek devlet kurumları gerek özel teşebbüsler gerekse de bireyler için büyük bir sorun teşkil etmektedir. Örnek verecek olursak bir şirket yöneticisinin hayati bir öneme sahip olan bir belgeyi kaybetmesi durumunda, hayatının nasıl cehenneme döneceğini tahmin etmek çokta güç olmasa gerek.

Bilgisayarların bu sorunların önüne geçebilecek bir nitelik taşıdığını düşünebilirsiniz. Çokta haksız sayılmayacaksınız. Veri depolanması meselesinde çok faydalı bir araçtır. Ancak, bilgisayarların da çok ciddi bir eksiklikleri vardır. Bunlardan biri de virüstür. Eğer depolama sisteminize bir virüs bulaşır ise ki bu tehlike bilişim teknolojisinde her zaman mevcuttur, tüm verilerinizi kaybedebilirsiniz. Başka bir mesele ise şudur; depoların veri güvenliğini değiştirmeden, etkili bir veri paylaşımı sunamıyor oluşunuzdur. Tüm bunlarında çeşitli çözümleri mevcut ise de zaman ve verim açısından ciddi kayıplara yol açabilecek bir etken oluşlarıdır.

Bunun yanında binlerce işçinin çalıştığı bir kurumu düşünelim. Çalışanların maaşlarını elden nakit olarak vermek mümkün değildir. Çalışanlara ancak, ödeme yapan finansal kuruluşlardan periyodik olarak kesintiye tabi tutan elektronik yollarla ödeme yapmak mümkündür. Ayrıca, çoğu zaman işe alım süreçleri, iş tanımına uyan çalışanlar sağlayamayan işe alım ajanları tarafından yürütülmektedir. Dahası, çeşitli devlet memurları çok sayıda işçiyi işe alırlar ve işe alım süreci her zaman İnsan kaynakları personeli için telaşlıdır. Çünkü işe alım sürecini hızlandırmak için kaldıraç görevi görebilecek potansiyel çalışanlar tarafından elde edilmiş veri mevcut değildir.

4th Pillar platformu, bireyleri doğrulanmış profesyonel bir kimlik ve merkezi olmayan kişisel kripto tasarruf fonu oluşturma konusunda güçlendirir ve kuruluşların otomatik ve doğrulanmış iş verilerine dayanarak işe alımlarını ve çoklu sınır ötesi ödemeleri ve işle ilgili belgeleri dijital olarak aktarmalarını sağlar. 4th Pillar platformu ayrıca tüm katılımcıları güçlendirerek genel işe alım sürecini geliştirirken, çalışanlara ve kuruluşlara, birey, işveren ve iş bulma ajansları verilerine kolayca ulaşma imkânı sunar.

4th Pillar, işverenlerin FOUR tokenlarını hiçbir aracı olmadan doğrudan çalışanlarına ödüllendirmesini veya aktarmasını sağlayan bir sistem önermektedir. Buradaki amaç ise, bireyin çalışma organizasyonu tarafından finanse edilecek, kendi kendini yöneten ve merkezi olmayan ve en nihayetinde zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan, 4th Pillar kişisel tasarruf fonunu inşa etmektir.

4th Pillar projesi, kendi profesyonel dijital kimliğini kontrol etmeye yönelik ilk adımlardan birini yaparak ve ayrımcı olmayan otomatik bir değerlendirme sistemi ile ilk blockchain profesyonel bireysel kimlik veri tabanını etkinleştirmeyi ve aynı zamanda gizli ve güvenli bir şekilde verileri, işverenlerden çalışanlara doğrudan göndermeyi daha verimli ve olanaklı hale getirmeyi amaçlamaktadır.

4th Pillar projesi, 4th Pillar ekonomisinin ana bileşeni olarak hizmet eden bir yardımcı belirteci (FOUR token) yayınlayacaktır. FOUR tokenı ayrıca, merkezi olmayan, token tabanlı bir ekosistemde profesyonel kimlik doğrulama ile ilgili hizmetlere erişim sağladığından, 4th Pillar uygulamasının ağdaki ve dahili para birimindeki bir birimi temsil edecektir. FOUR tokenı ayrıca, ERC 20 standardı kullanılarak Ethereum platformunda oluşturulacak bir tokendır.

Bountyhive; semihbalkanli
bountyhive.io/r/semihbalkanli