哈喽，大家好，今天给大家说说职场上的事。
本人是个90后，在之前多少年的历程中从来没有过现在这么关注职场过，也许你会说我魔怔了，也许你会说我假正经，你才多大啊，你对职场能有多了解啊，你说的能有啥高明见解，也许我并没有老前辈那样的丰富经验，但是我还是要说一下我对职场上的一些见解。（不喜勿喷哟，当然随时欢迎共同探讨指教）
其实不管是几零后，给人做上司的人终究还是少数。大多数人并不是不努力，而是位置有限，反正不是你上位就是我上位，或者是他上位而已。
但是，貌似职场有个约定俗成的习惯，凡是年龄大的坐在高位就理所当然，凡是年龄不大就坐高位的人，在其他人看来就格格不入。
但是今天我要给大家说一说这样的一个道理“在职场上不要小看那个比你小却可以做你领导的人”
本人所属一家外企汽车行业的公司，说来也巧，这个公司所有的员工更偏向年轻化，并且公司在最近一两年里各部门提拔了不少90后小鲜肉，留心一看，管理级别及以上竟有25%是90后。
也许在旁人看来，这样的公司是怎么了，招了一批90后，他们能行？
在现在这样一个激流勇进的社会，老一辈人已成过去，渐渐地，那个走在街上的小屁孩变成了要颜值有颜值的小鲜肉了，没错，我们90后就是最为耀眼的一个群体。我们成长在资本大潮、知识付费的时代，与我们不太挂钩的标签-创新、奋进、反传统，现在就是我们的代言，相反，我们在逐渐成为职场中坚力量，甚至公司高管。
无论你接不接受，只要你身处这个大环境中，你就避无可避，因为，90后当家的时代已经来临。
01
俗话说的好，“英雄不问出处”，然而在这样的时代，这句话要变上一变了，“英雄不问年龄”。换句话说，“当经济正发生变革的时候，如果你刚好20来岁，而你又能紧紧把握机遇，那么成功就近在眼前了。”
1991年出生的ofo创始人戴威仅用了短短两年时间，用小黄车开启了共享经济时代…
1992年出生的帕尔默•拉奇，VR虚拟现实界最红小生Oculus的创始人，20亿美金把公司卖给了扎克伯格；
在这个因为资源和快速发展的社会，人到中年才能功成名就的旧观念正在因为我们这些90后在慢慢褪去，在老一辈人眼中年龄所代表的财力、资源、眼界、经验，在90后所在的互联网时代，也早已一去不复返。
02
谈到90后，不免让我们联想到前段时间，因为一个保温杯触发了关于中年危机的集体感慨。
（也可以参考本人在steemit中发表的“中年危机？最容易被辞退的年纪-30岁！”https://cnsteem.com/cn/@runup/2dxfm2-30）
很多在职场中大多数80后，30岁时既没有走上管理岗，也没有成为行业内高精尖的专家，他们只不过在重复同样的工作，不知不觉中端起保温杯...此刻更让我们想起了温水煮青蛙，其实这些所谓的中年危机，就是淘汰高端人的一道门槛，那些度过这个危机的中年人早已经学会泰然处之，亦或者把自己融入到沉默中
工作起色渺渺，身心疲倦，情感受困，未来无期…..
可即便生理上没到中年，可心理上早就老态龙钟，拖着这样的自己，偶尔会在难以入眠的夜里，在孤独的下班路上，亦或是在忙里偷闲的片段里，不经意间就会问自己：“难道这辈子就这样了？，到头了？”
面对这样的老前辈，90后小鲜肉早已悄无声息的来到了他们面前，陆续抢占了一些重要资源，走向了核心管理岗，与老前辈分享天下，演着一出出相爱相杀的职场大戏。
这些都是现在职场常见的一幕幕，对于那些像青蛙一样的老前辈，面对他们的最残酷的就是中年危机，要想度过这样的中年危机，更需要自己去接受与认知。
“在职场上不要小看那个比你小的人，他也是可以做你领导的人”这样的观念，你觉得怎么样？
现在的你是有中年危机老前辈还是勇往直前占据半壁江山的小鲜肉呢？
