下午的时候，我同事给了我一份简历，让我帮看下如何。
同事跟我讲，这个女孩子今年刚毕业，之前未毕业之前做过多个实习，还是蛮活跃的，今天面试时表现也很不错。
我看了下，是个女孩子，应聘销售经理助理的，看了下简历介绍，的确不错。尤其是看到这姑娘最后一份工作，是在一家直播公司做带货主播，令我眼前一亮。
国内带货直播这个职业现在是很热门，于是有点兴趣，问了下她一些相关事宜，最后自然是问到离职原因，对方告诉我，是因为自己脸上长了个水痘，不能化妆，就请了假，而公司也答应说等她水痘好了后也可以回去继续上班，但她自己觉得不能坐吃山空嘛，就出来找工作了。
我问她离职的确切时间，这女孩子告诉我：8月19(16还是19，我没记清了，但看日历，16号那天是周日可以排除，估计应该是19日)日，也就是上周三。
再问了下这女孩子上家离职单位待遇情况，部分福利待遇比我们目前提供的这个岗位待遇还要好些。
这个就更难以让人相信，既然我们提供的待遇不如对方上家单位，那么这女孩子凭什么看中我们这个岗位？难道是一腔热忱？我自己都不相信哦。囧
再看到工作经历这一栏时，终于令我确认，这个女孩子不适合我们。
是怎么回事呢？
按理说未毕业就参加社会实践，本是件好事，尤其是应聘销售经理助理，更是很适合，经验丰富有助于开展工作嘛。
我大致统计了下，这个女孩子连同最近一份正式工作，简历上一共在10家企业待过，我想可能她也是想让HR觉得自己经验丰富吧，但仔细看下，这10份工作经历中，其中最长的一份工作，也是唯一超过1年的，另有6份工作干了不足1个月，2份工作干了不足2个月，1份工作工作不足4个月。
我们都知道，对于每一家企业，频繁跳槽都是大忌，我们自然也不例外，虽说这其中9份工作都是实习或兼职，但这总体的更换频率也的确太高了！！！
该图片由yeshaya dinerstein在Pixabay上发布
