The issue of pay for interns is both simple and complex, because it depends on the point of view and many factors. There are three ways to think about this issue.
The first would be analyzing the situation from the intern's point of view; for them, the income may be a necessity or a supplement for leisure. For the company, it may be an opportunity to mold an employee for a specific role. But generally, the best, win-win solution isn't found in the opposites; it's a middle ground between the two! Check it out!
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On one hand, some people may believe that interns shouldn't be well-paid because they are gaining experience, being mentored, and having their questions answered by people who are currently working in the market. From this perspective, if you consider why some people pay for courses and knowledge, why should the company that is teaching them how things work in practice, and depending on the profession, incurring equipment costs, also pay that intern?
Thinking this way, we even consider that interns should pay to work, because if they pay for college to learn the theory, why shouldn't they pay to learn the practical side?
In a world where interns had the means, this might even make some sense, but it's worth remembering that many services and products offer discounts for students, precisely because they expect that these students/interns don't have significant purchasing power to pay the full price of the product/service.
Considering this, demanding that an intern, who often already has a very busy schedule because they study during one period and go to the internship during another, and the locations may be quite far apart, meaning there's also the commute time, pay to work wouldn't make sense, because they don't have the financial capacity for it.
Thinking about these two situations, a middle ground might be the most viable solution, since this intern needs the income to support themselves most of the time, to have a minimum of leisure time in the little free time they have left at the end of a busy week. If it's a public university student, it's very likely that they have to work to help with the household income, so if there isn't an internship that minimally remunerates them, there may not even be options for them to continue improving in the field through the internship practice or the theory they learn at university, because there's a need to look for a job that remunerates their time.
At the same time, thinking from the companies' perspective, it's not possible to demand that the salary be the same as what would be paid to someone already in the field, because if that were the case, it would be better for them to hire a fully qualified employee instead of training someone from scratch. A way to help both sides and reach a win-win solution, where both benefit, would be in two situations. The first is when the company has a development plan and needs an employee to mold the company culture from scratch, often for a specific position because they can't find an employee in that area on the market. The second would be to have an incentive with tax exemptions or reductions for companies that accept interns, since they are helping society as a whole in a way.
A questão de pagamento para estagiários é simples e complexa ao mesmo tempo, porque depende do ponto de vista e de muitos fatores. Existem 3 formas de pensar esse assunto.
A primeira seria analisando a situação do ponto de vista do estagiário, para ele a renda pode ser uma necessidade ou um completo para o lazer. Para a empresa, pode ser a oportunidade de modelar um funcionário para um cargo específico. Mas geralmente não é nos opostos que a melhor solução, win win, se encontra, é um meio termo entre as duas! Confira!
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Por um lado, algumas pessoas podem acreditar que eles não devem ser bem remunerados porque estão ganhando experiência, sendo assessorados e tirando as dúvidas com pessoas que estão atuando naquele exato momento no mercado. Por esse ponto de vista, se você pensa o motivo de algumas pessoas pagarem por cursos e por conhecimento, porque a empresa que está ensinando na prática como as coisas acontecem e dependendo da profissão tendo custos com equipamentos, deveria ainda pagar para aquele estagiário?
Pensando dessa forma, chegamos ao ponto de considerar até mesmo que os estagiários deveriam pagar para trabalhar, porque se eles pagam as faculdades para aprender o teórico, porque não pagariam para aprender o prático?
Em um mundo que um estagiário tivesse condições, isso poderia até mesmo fazer um pouco de sentido, mas vale lembrar que diversos serviços e produtos tem descontos para estudantes, exatamente porque esperam que esses estudantes/estagiários não tenham um poder aquisitivo relevante para que eles possam pagar o preço cheio do produto/serviço.
Com isso em consideração, exigir que o estagiário, que já tem muitas vezes a rotina bem cheia, porque estuda em um período e vai para o estágio em outro, sendo que os locais podem ser bem distantes, ou seja, ainda tem o tempo de condução de um lugar para o outro, pague para trabalhar não faria sentido, porque eles não tem essa capacidade financeira para tal.
Pensando nessas duas situações, um meio do caminho pode ser uma solução mais viável possível já que esse estagiário precisa da renda para se sustentar na maioria das vezes, para ter um mínimo de lazer no vago tempo livre que sobra ao fim da semana corrida. Se for um aluno de faculdade pública, é bem provável que ele tenha que trabalhar para ajudar na renda da residência, então se não houver um estágio que remunere ele minimamente, pode ser que não haja nem mesmo opções para que ele continue se aperfeiçoando na área através da prática do estágio e nem da teoria que aprende na faculdade, porque há a necessidade de procurar um emprego que remunere o seu tempo.
Ao mesmo tempo, pensando no lado das empresas não dá para exigir que o salário seja o mesmo do que seria pago para alguém que já é da área, porque se fosse assim, seria melhor para ela contratar um funcionário pleno, em vez de treinar alguém do zero. Uma forma de ajudar os dois lados e chegar à uma solução de win-win, em que ambos saem ganhando seria em duas situações. A primeira é quando a empresa tem um plano de desenvolvimento e precisa de um funcionário para moldar à cultura da empresa do zero, muitas vezes para um cargo específico porque não estão achando no mercado um funcionário daquela área. A segunda seria haver um incentivo com isenção ou redução de tributos para as empresas que aceitem estagiários, já que estão ajudando de certa forma à sociedade como um todo.
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