Меламед спробував пояснити це тим, що попередні експерименти були з малою кількістю гравців, розміри і дизайн дослідів були далекі від досконалості. Тепер же, стверджує він, все було зроблено на значно вищому науковому рівні. У мережі МTurk були набрані громадяни США з абсолютно випадковими статтю, віком, національністю, освітою та іншими факторами. Раніше при подібних роботах використовувалися, наприклад, тільки студенти або люди, знайомі один з одним, що могло позначатися на підсумках.
Співпраця в цілому була на дуже високому рівні, більшість людей допомагала незнайомим партнерам, а максимум колаборації досягався в разі постійної групи учасників і з можливістю відмови від "неефективних" зв'язків на користь нових, коли можна було змінити партнера.
Які можуть бути практичні рекомендації з проведених експериментів? Для того щоб колектив давав максимальний результат, він повинен бути постійним за складом і кожен з членів мав можливість змінювати партнера для взаємодії. Ці знання можуть стати в нагоді і для організації трудових коллективів, і для армії. Мабуть, зі школою все буде приблизно так само - дітям потрібно дати можливість змінити сусіда по парті, якщо є таке бажання ;-)
Ось так ігри на гроші і інтернет-портали допомагають сьогодні соціологам з'ясовувати мотиви співпраці людей і знаходити ефективні варіанти побудови маленьких спільнот - на роботі, в армії і в навчальних закладах.
