Selección acertada = Éxito

Como empresa al momento de conformar los equipos de trabajo, dependemos de personas que sean colocadas en puestos estratégicos y en las cuales confiamos el recurso más preciado e importante dentro de la organización, como lo es el Recurso humano.

Este talento humano, para pertenecer a la empresa pasa por un proceso de reclutamiento, selección y por último contratación. En oportunidades nos conseguimos con el cumplimiento de dos de los pasos que acabo de mencionar, es decir, reclutamos al personal ya sea de manera interna o externa y se le contrata; obviando la selección entre varios candidatos del ocupante que cumpla con el perfil l idóneo para el puesto de trabajo vacante.

Una selección de personal acertada garantiza a la organización un sinnúmeros de beneficios, como lo es colocar al trabajador en el puesto acorde con su capacidad y así estar seguros de que ayudará con el cumplimiento de las metas establecidas, igualmente se garantiza una larga relación laboral, aumento de la productividad entre otros.

Nunca debemos restarle importancia al proceso de Selección del personal, ya que hemos podido observar, en muchas empresas u organizaciones, que el talón de Aquiles ha sido su recurso o talento humano, debido a una contratación de personal errada, porque simplemente no cumplieron con la selección de dicho trabajador.

Para concluir debemos entender que la excelencia de una gerencia, dentro de una organización sea pública o privada, viene dada por una Selección de personal acertada lo cual llevará igualmente al éxito de la misma.