В былые годы автоматизация приводила к массовым сокращениям рабочих “начального уровня” подготовки. Правила меняются, и следующий её этап, как ожидается, затронет “белых воротничков”: врачей, учителей и многих других профессионалов.
Немного статистики: по данным американской фирмы HfS Research, число вакансий для неквалифицированных сотрудников Индии сократится на 35% уже к 2022 году. Исследование, проведённое EY, Ficci и Nasscom, предполагает, что к 2022 году 9% рабочей силы будет трудоустроено в отраслях, которые ещё не появились, 37% устроятся на места, требующие кардинально иного набор навыков, трудовая жизнь 54% не изменится. Несмотря на столь оптимистичное видение, в 2017 году стало ясно, что вскоре отпадёт надобность в целом ряде отраслей: работу потеряют сотрудники колл-центров, операторы ввода данных и сотрудники, задействованные в их обработке, а также системные администраторы.
В производственном секторе роботизация в первую очередь угрожает сварщикам, сотрудникам покрасочных цехов, операторам прессов, инспекторам и персоналу, занимающемся погрузочно-разгрузочными мероприятиями. Пострадают упаковщики и контролёры, трудоустроенные в текстильном и швейном секторах. В ближайшие пять лет задуматься о смене квалификации придётся 40% из 3.9 млн людей, занятых в индийском IT-секторе.
Игнорировать роботизацию уже не получается: производители получают возможность заменять людской труд машинным, причём роботы не уходят в отпуска, не нуждаются в обучении, не совершают ошибок и не требуют повышения зарплаты. Эффект масштаба производства ведёт к сокращению
стоимости отдельных машин, для каждой из которых известен срок окупаемости. Самое время задуматься о безусловных выплатах для людей?
