好些年前我入职曾经中国最大也最牛的软件企业，幻想着能踏踏实实地做自己喜欢的事情，一步一步走上人生巅峰。
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后来发现象牙塔里的幻想和现实终究有着很大的区别，想踏踏实实地做事很难，总会有乱七八糟的事情和人际关系要处理，烦不胜烦。
工作上的事情更是“能者多劳”，你越能干，丢给你的任务就更多，当然还有就是多干多错，少干少错。那些干啥啥不行的员工反而过得非常舒服。
而且工作上也不是可以做自己喜欢的事情，比如我在一个Linux项目上正干得热火朝天、如鱼得水，结果公司有更赚钱的新项目，马上就把Linux项目组的人全员调到新项目上去。
于是我一怒之下，不顾领导的强烈挽留，跳槽到同一集团下的另外一个公司，网络安全部门。
不得不说这个部门项目组的经理人非常好，一直鼓吹我们项目组的软件做得超棒，只管收授权费就好，可以躺着赚钱。工作嘛，意思意思就可以啦。这让我一度以为到了神仙部门。
结果你吹自己项目组的软件也就罢了，竟然在外边说其它组的防火墙软件就是一坨屎，结果这话传到总监和部长耳朵了，产品经理被无情地解雇了。
部门技术总监接管了我们组，这人真正的让我见识到了什么叫做笑面虎，什么叫做笑里藏刀，什么叫做阴险，总之他接管后的日子暗无天日。
这人不但对自己的员工阴险，对外也一样，他对我委以重任，让我负责Intel的一个项目，却和我说这个项目就是骗点经费。
Intel那边的一个领导对我信任有加，时不时地发邮件问进度且嘘寒问暖；而这边领导告诉我糊弄糊弄，且只派了一个刚毕业的小兵——根本听不懂人话的那种，我夹在中间那叫一个难受呀！
于是我一怒之下，不顾领导的强烈挽留，跳槽到同一集团下的另外一个合资公司，数字医疗部门。
结果我深刻地体会到什么叫做才出龙潭又入虎穴，这公司里帮派林立，想不站队，那就毫无立足之地。大领导，二领导，小领导，三个人三条心，都想着怎样升职加薪，工作上的事嘛——不重要。
而且小领导在外边有公司，做的项目都是自己外边公司能用得到的，感觉我拿着公司的薪水去帮公司的蛀虫打工，这个拧巴劲让我的心脏没有一刻舒服的。
于是我一怒之下，不顾领导的强烈挽留，怒辞职，去给一家远在成都的公司做远程，之后又怒辞职，又给一家远在美国的公司做远程，之后又怒辞职！
在这些公司间跳来跳去，我不止一次设想，我要是一个领导，我要是公司老总，该如何如何善待员工，该如何如何让他们发挥特长、安心做事，为公司创造价值的同时也实现个人价值。
嗯，工作的期间，也曾担任过领导，管理几人甚至十数人的团队，然后我发现之前所有的设想都是纸上谈兵。
首先一个问题就是人在江湖身不由己，项目来了，你总不能不做吧？工期紧，总不能不加班吧？
再有个原因就是个别员工真的是朽木不可雕也，就好比我在Intel项目时带的那个听不懂人话的员工（无污蔑的意思，人很好，就是真的没法沟通）
总之除非你真的能完全做主，不然理想主义根本行不通！而就算我当上了公司老总，甚至大集团的头头，就能完全做主，就能凭喜好做事嘛？根本就不可能的！
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我记得我最终从老东家辞职时，我一个朋友说了一句话：“从你上班第一天就听你喊要辞职，天天喊，月月喊，年年喊，这下终于辞职了！”
回想一下可不是嘛？抱怨、吐槽了七年多，又在集团内部蹦来蹦去，我才终于跳出了那个囚笼。
我曾一度设想，在公司里，我这么重要，我离职了公司不得黄嘛？确实我从第一个部门跳槽走之后，领导说现在正是用人之际，你离职我们这边业务都没法发展！
我从网络安全离职时，Intel那边的高管一边发邮件对我表示恭贺，一边发邮件把那边的老总、总监都骂得狗血淋头，以至于后来每次开会，第一件事就是先批判我！（我在那边的小迷弟时刻向我汇报）。
我从医疗这边离职时，公司的第三把交椅也是我直属的大大大领导说我对公司无比重要，承诺只要不离职就给我调到网络中心，以后网络中心部长的职位就是我的啦。
但是你看，我离职这么多年，这些公司呀、部门呀都活得好好的呢，那个也没黄。所以，其实自己没那么重要！
留在公司，累死累活，意义并没有自己想象中的那么大！没累死还好，累死了，大概就会像高广辉一样工位很快被清空，又有新的牛马接替你的职位。
所以我复盘了一下，年轻时在公司，我总期待领导们大发善心，善待高广辉、放过高广辉；而如今，我有些想明白了，高广辉们只能自己放过自己，否则大罗金仙也难以改变他们的命运！
也许有人会反驳，男人要为家庭奋斗要为未来奋斗，但是一旦嘎了，家庭也就破碎了，未来也就没有了，那之前奋斗的藉口，岂不是成了笑话？
而且奋斗和放过，本就不是不可协调的矛盾体呀，只有放过自己，让自己健康地活下去，才能更好地奋斗呀！否则一切都是镜花水月呀！
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所以放过“高广辉”，其实就是放过自己，别指望你的领导、领导的领导、资本家们良心发现！
