If there is one phrase I remember from my time as an organizational coach, it was the one uttered by recent graduates. When discussing their entry into the organization and their expectations, they would respond, “But it's not a great position.” This phrase reflects the harsh reality they face when entering the job market.
Many think that having high grades or having written an excellent thesis is reason enough to be appointed to a great position within any organization or company; everyone wants to start out as a boss.
However, the most important thing is their commitment and dedication to doing the work assigned to them. In this first stage of their working life, a person's degree of responsibility, their way of communicating and relating to their co-workers are evaluated. These are the qualities that will allow them, when the time comes, to reach a great position. In many cases, being in a low position provides the opportunity for each experience, however modest, to offer learning and valuable lessons for personal growth, thus forging their leadership.
Nowadays, because young people are more impatient, when I hear a prospect say, “It's not a great position,” I pause to explain how the great legends of humanity always started from a low position.
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En Español
Si hay alguna frase que recuerde de mis épocas como Coach de organizaciones era la pronunciada por los jóvenes recién graduados. Cuando al momento de sostener una conversación sobre su ingreso y sobre las expectativas que tenían dentro de la organización, respondían: pero no es una gran posición. Con esta frase reflejan la cruda realidad que ellos sufren al enfrentarse al mercado laboral.
Muchos piensan que por tener altas calificaciones o por haber realizado una excelente tesis de grado es una razón suficiente para ser designados en una gran posición dentro de cualquier organización, empresa, todos quieren empezar como jefes.
Sin embargo, lo más importante es su compromiso y dedicación para realizar el trabajo asignado. En esta primera etapa de su vida laboral se evalúa el grado de responsabilidad de la persona, su forma de comunicarse y relacionarse con sus compañeros de trabajo. Esta son las cualidades que le van a permitir, cuando llegue su momento, alcanzar una gran posición. En muchos casos el estar en una baja posición brinda la oportunidad de que cada experiencia por modesta que sea ofrece un aprendizaje y da valiosas lecciones para el crecimiento personal, así va forjando su liderazgo.
Hoy en día y debido a que los jóvenes son más impacientes, cuando escucho a un prospecto decir “no es una gran posición” me tomo una pausa para explicarles como las grande leyendas de la humanidad siempre empezaron desde una baja posición.
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