In any organization or social group, the leadership style adopted by leaders is vital and decisive for the internal dynamics and social cohesion of the team. When a leader chooses to constantly shout and impose their ideas, it creates an atmosphere of constant tension that undermines trust and relationships among members. This leadership style, which is more common than is often thought, turns organizations into places where fear and submission reign supreme, making their cohesion weak.
An organization with a weak bond is vulnerable to changes in its environment. It also becomes a volcano ready to erupt due to the amount of repressed emotions among its members. Fragmentation can appear at the least opportune moment. Therefore, if you want to have a strong bond, you must change or improve your communication. Try to speak respectfully and be open to your employees' opinions.
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En toda organización o grupo social el estilo de liderazgo adoptado por los líderes es vital y determinante para la dinámica interna y la cohesión social del equipo. Cuando un líder opta por gritar e imponer sus ideas de manera constante se establece un ambiente de tensión permanente que socava la confianza y la relación entre sus integrantes. Este estilo de liderazgo, es más común de lo que se suele pensar, convierte a las organizaciones en un sitio donde el miedo y la sumisión reina a sus anchas haciendo de su cohesión algo con un enlace débil.
Una organización con un enlace débil la hace vulnerable a los cambios del entorno. Además se convierte en u volcán a punto de hacer erupción por la cantidad de emociones reprimidas en sus integrantes. La fragmentación pude aparecer en el momento menos oportuno. Por lo tanto si quieres tener un enlace fuerte, debes cambiar o mejorar tu comunicación. Procurando tener un hablar respetuoso y estar abierto a las opiniones de tus empleados.
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