从2021年下半年开始，我们办公室就一直缺少一个人力，我们的工作板块分工比较明确，专业领域分类也比较明确。
所以不存在大家一起完成某一个工作板块的任务，缺少一个人力导致的状况就是总有一两个人会分担这个岗位需要完成的工作，因此或多或少就会有些“分工不平衡”。
但大家还是没什么怨言的共同度过了2021年，期待着新的一年有新人加入，这样这个团队的力量就更强大了，工作任务也就轻松了些。
果然，刚刚在这跨年的时刻，就听说年后会有1-2位新同事加入。这次并不会直接把空缺的岗位直接分给新人，而是把大家的工作内容划分重新评估。
这就是小单位的缺点，如果是大企业大公司，会有岗位上的微调，但是大板块是不会动的，因为那可能会给企业带来比较大的影响，但是小单位就还好，员工总是会在短时间内适应的。
虽然这样说，但是每次重新分工可不是那么容易的事情。自从我来这边工作，一共有三次重新分工，有三次微调，几乎每次都会引发不满甚至矛盾。
主要原因是有些人已经适应了自己的工作内容和状态，让她重新学习新的工作内容，内心当然是抗拒的。
但是我依然觉得在职场有明显的情绪化是很不明智的（除非超出原则），要知道现在年轻人的就业压力很大，即便是你成为了正式的员工，也不代表你就有不可被替代的能力，如果你不是不可被替代，那自然是要学会适应和调整心态。
