当我在Google上搜索的时候，看到网易公开课上有一段视频非常不错，敲了一遍让自己可以很好的理解。
认为工作能带来成就感、满足感，而不仅是令人痛苦的，是非常晚近才出现的思想。翻开1775年出版的约翰逊字典，甚至还没有满足感(fulfillment)这个字。
在繁荣的现代社会，我们不只期待透过劳力能换得金钱，或多或少，我们也期待能找到意义和满足感，这是个大问题，并且解释了为何这么多人有职涯危机。通常发生在傍晚、日落之际，以下6个想法有助于我们追寻有满足感的工作
1.为职涯而困惑是再正常不过的事；
在工业革命前，社会上大约有2000种职业，而如今，大约有50万种不同的职业选择，结果，我们太焦虑于作出错误选择，而根本不作决定。心理学家称之为［选择悖论］，选项太多而产生麻痹，我们应该认知到，感到困惑和恐惧是非常自然／正常的，但不该因为困惑和恐惧而持续让机会流失。
2.了解你自己；
这是最古老的哲学智慧，而这跟职涯特别相关，99%的人而言，我们并不会自动知道自己想要什么 不会像知道自己想吃什么那样。大多数的我们都没有一份天职，不会听到神一般的命令引导我们去做会计或货品装运，这不代表我们没有偏好和志趣，只不过还不够清楚它们。
这是个惊险的状态，在没计划的时候，很快就会被有计划的人摆布。我们只对自己的偏好略知一二，所以我们该做的，是学着搜集这些隐微的线索。
从暂时先不考虑金钱问题开始，经济担忧太常阻碍我们跟最真诚、热情的内在自我对话。写下每一件你喜欢做的事，不需要太有逻辑或分析。可以包括盖树屋、整理冬季衣物，这份清单越奇怪越好，经过漫长又困惑的纠结之后，总会开始浮现某种理想的工作样貌。但它可能很混乱、需要更完整的分析，这就是哲学发挥功用的时刻了。哲学是一门清晰化的艺术，能厘清初始想法的逻辑。
3.多多思考；
挑选一辆新车可能要花好几天、甚至一周，所以也可能需要一年、或者更久的时间，去认清自己适合的职业，我们经常对此有罪恶感，觉得这是自我放纵。但不是的，我们也许需要空下好几个月的周末，以解开生命中最大的难题。
为了确保我们的下半辈子不会困在16岁时不知不觉所选择的职业里，我们该对所耗费的时间慷慨。
4.作出尝试；
我们很容易以为能够透过单纯的反思、就找出合适的工作类型、了解自我性格。但我们其实需要数据，而且我们只能透过与真实世界碰撞、互动来了解自我。
在认识世界和自我的过程中，我们需要一步步扎实地搜集信息，例如透过旁观、实习、志工。我们不一定总是要想着在下周一辞职，而可以从既有的工作中，延伸探索未来的可能。
5.反思那些事物造成人们的不愉快；
每个成功的商业的核心，都是试图解决别人的问题，问题愈大、愈急迫，机会就愈大。要活络自己的创业思维，可以想想一天中每一件可能造成某些人不愉快的事，弄丢家里钥匙、觉得食物有点油腻、跟伴侣再度争吵。每一个都是等待被开发的商机，这是一个服务他人的机会，而也正是工作真正的意涵，很容易就觉得每件事都已经被做好或试过了，这是胡说八道。我们的不愉快、即其能带来的发明和创意，足以让资本主义再延续好几世纪。
6.要有自信
有太多很烂的励志书在讨论自信，让自信这个主题几乎要被唾弃为废话。但是，以一种奇特且震撼的方式，成功和失败之间的差别，有时真的就只差在尝试的勇气，能想象自己担任某职位、假设自己无须询问他人的允许。许多顶尖的职位，都是属于那些敢大胆追求的人，没有自信的核心，是未能 真正了解这世界的运作方式。那是一种内化的封建主义，以为只有一些人有权利、注定得到某些事物，但不是自己，但不是这样的。
就我们所知，这世界上的可能性，比我们在胆怯、怀疑的时刻所以为的，多太多了，这些要点引领我们找寻一份临死前不会后悔的工作，这是最终的判断标准。
