Selección de personal // test de inteligencia

Todos los trabajos necesitan el ingrediente de la inteligencia, unos en mayor grado que otros, en una empresa cada puesto requiere distintos tipos de inteligencia. De allí, que es razonable llamar a prueba la inteligencia y manifestar que existe una alta correlación entre un tipo y nivel de inteligencia particulares y el desenvolvimiento en el trabajo.

Las pruebas de inteligencia provocan controversia. Hay desacuerdos sobre si se trata de capacidades heredadas o si pueden aumentarse. Ahora bien, por razones sociales y prácticas las pruebas de inteligencia en los trabajos solo se han efectuado en la selección de los empleados jóvenes principiantes. Esto debido a negación de las personas mayores a someterse a la práctica de un test de inteligencia. Y de ser necesario aplicarla tendríamos la responsabilidad de responder las preguntas más frecuentes al tema, como: ¿cuántos tipos de inteligencia existen?, ¿es posible medirla?, luego tendríamos que plantarnos la siguiente interrogante, de existir varios tipos de inteligencia ¿existe entonces una dimensión subyacente básica de inteligencia común en estos tipos? Sería muy interesante darle repuesta a estas interrogantes, pero para hacerlo tendríamos que estudiar las connotaciones sociales y políticas influyentes en ellas.

No obstante, si podemos mencionar que generalmente se aplican dos tipos de pruebas de inteligencia, para la selección de personal en una empresa. Básicamente estos test van dirigidos a la capacidad numérica y la capacidad verbal. Con resultados variados y compuestos, ya que algunos individuos muestran habilidades más inclinadas hacia una categoría que otra, otros son sobresalientes en ambas categorías, y existen los que no son aptos para ninguna.

Las pruebas en este tópico a menudo adoptan la forma de test de capacidad para el racionamiento convergente, habilidad para aplicar soluciones lógicas a los problemas que tienen una sola repuesta correcta. Sin embargo, existe el argumento sólido de que son justos para todas las culturas, no así el test verbal. Sin embargo, existen muchas situaciones laborales en las que el pensamiento convergente no es relevante, como por ejemplo en los trabajos creativos e incluso en muchas tareas gerenciales.

En una empresa el éxitos en estos resultados, donde la selección del personal es basada en test de inteligencia, va a depender de la experiencia y el profesionalismo del equipo de selección y empleo con el que cuente la organización, ya que para obtener resultados fidedignos, el equipo evaluador debe ser 100% objetivo y tener plena confianza en los test elaborados.