HR ငါးခံုးမမ်ား
ဒီကေန႔ ကုမၸဏီေတြမွာ ျဖစ္ေနတဲ့ HR ကိစၥရပ္က အလုပ္ရွင္ဟာ HR Manager တစ္ေယာက္ကို အလုပ္ခန္႔လိုက္တယ္။ အလုပ္ရွင္ေမွ်ာ္လင့္တာက ခန္႔လိုက္တဲ့ HR Manager ရဲ့ လုပ္သက္အေတြ႔အႀကံဳမ်ားအရေသာ္လည္းေကာင္း၊ အရည္အခ်င္းအရေသာ္လည္းေကာင္း ကုမၸဏီရွိ HR Issue ေတြကို လက္ရွိအေနအထားထက္ တိုးတက္လာေအာင္ ခန္႔လုိက္တဲ့ HR Manager ဖက္က ဘာေတြမ်ား contribute လုပ္မလဲဆိုတာကို ေမွ်ာ္လင့္ခဲ့ၾကတယ္။
လက္ေတြ႔မွာ ျဖစ္ေနတာက HR Manager ဆိုသူက အလုပ္ထဲေရာက္လာရင္ လက္ရွိစနစ္ေတြက ဘာေတြလဲ၊ ဘယ္လို Policy ေတြ ရွိလဲ၊ ဘယ္လို SOP ေတြ ရွိလဲ၊ ဘယ္လို form ေတြသံုးသလဲဆိုတာကို အရင္စံုစမ္းၿပီး ေကာ္ပီယူလိုက္ၾကတယ္။ ၿပီးရင္ HR Process ေတြက ပံုမွန္သြားေနတယ္ဆိုရင္ ေရလိုက္ငါးလိုက္ ေနလိုက္ၾကတယ္။
အႀကီးမားဆံုးကြဲလြဲခ်က္ပါ။ ဘာေၾကာင့္ဒီလို ျဖစ္ၾကသလဲဆိုေတာ့ တစ္ခ်ိဳ႕ တစ္ခ်ိဳ႔ေသာ HR ေတြဟာ HR အလုပ္ႏွင့္ပတ္သတ္ေနတဲ့ အေျခခံဝမ္းစာေတြကို မျဖည့္ဆည္းခဲ့ၾကဘူး။ ျဖည့္ဆည္းရေကာင္းမွန္းလဲမသိဘူး။ ဝမ္းစာဆိုတာ ဘယ္လိုဟာမ်ိဳးလဲေတာင္ မသိတာေတြမ်ားတယ္။ (စကားခ်ပ္-ဝမ္းစာဆိုတာ ဘာေတြလဲလို႔ က်ေနာ္ကိုလဲ လာမေမးနဲ႔၊ မေျပာခ်င္ေတာ့ဘူး)
ထိုသူေတြနားလည္တာက HR က sexy ျဖစ္ေနတယ္။ Manager ျဖစ္ခ်င္တယ္။ လစာကို မ်ားမ်ားေတာင္းမယ္။ ႏွစ္စဥ္ေတာ့ လစာတိုးရခ်င္တယ္၊ Bonus လည္းရလိုက္ခ်င္ေသးတယ္။ အလုပ္ထဲမွာ ဝန္ထမ္းေတြကို ဆရာလုပ္ခ်င္တယ္။ အလုပ္ကို သက္သက္သာသာလုပ္ခ်င္တယ္။ လုပ္ငန္းခြင္က ၾကမ္းတယ္ဆိုရင္၊ ျပသနာေတြ မ်ားတယ္ဆိုရင္ အလုပ္ထြက္ၿပီ၊ ေျပးၿပီ။ ေျပးတာေတာင္ ရိုးရိုးမေျပး အလုပ္ရွင္ကို အျပစ္တင္လိုက္ေသးတယ္။ သူဖက္က ဘာေတြမ်ား contribute လုပ္ခဲ့သလဲ၊ HR Audit လုပ္ခဲ့သလား၊ short term plan ျဖစ္ျဖစ္ road map ျဖစ္ျဖစ္ လုပ္ခဲ့သလား၊ တင္ျပခဲ့သလားဆိုေတာ့ သူေဌးကို ေျပာေတာ့ ေျပာတာပဲ။ သူေဌးက HR ကိုမွ နားမလည္တာ။ ေျပာလဲ အပိုပဲတဲ့။
စဥ္းစားၾကည့္ေလ သူေဌးဆိုတာ HR ပညာကို နားလည္ဖို႔လိုရင္ HR တာဝန္ယူသူက ေျပာျပ ရွင္းျပရမွာေပါ့။ သူေဌးတစ္ေယာက္ရဲ့ တာဝန္က HR ပညာကို နားလည္းတဲ့ လူတစ္ေယာက္ကို လစာေပးၿပီး အလုပ္ခန္႔ထားဖို႔ အရည္အခ်င္းပဲလိုတာ။ ဒါကို သူေဌးက HR အေၾကာင္းဘာမွ မသိပါဘူးလို႔ ျပစ္တင္ေဝဖန္တဲ့ HR သမားက ရူးေၾကာင္ေၾကာင္ႏိုင္လြန္းတာပဲ။
ကိုယ္တိုင္ေတာင္ ဝမ္းစားမျပည့္တာကို အလုပ္ရွင္ကို အျပစ္ဖို႔ရင္း အကာအကြယ္ယူတယ္။ တာဝန္မဲ့စကားေျပာတယ္။ အေျခအေနမေကာင္းရင္ အလုပ္သစ္ရွာၿပီ။ ငါးခံံုးမေတြေၾကာင့္ တစ္ေလွလံုးပုတ္ၾကရၿပီ။
Please Follow Me
