Wpłata inicjalna dotyczyła wszystkich zatrudnionych, natomiast kolejne transze są uzależnione od wypłaty wynagrodzenia, tj. Nie będą obejmować osób otrzymujących zasiłek chorobowy, macierzyński itp.
Nagrody z postów-raportów będą wynosić 20% dla poszczególnych uczestników programu. Nie planuję zwiększenia zatrudnienia, ale lepiej zdziwić się w tą stronę, w takim wypadku będę dzielił nagrody z postów wg reguły nagroda=100%/(ilość uczestników+1). Ten +1 to ja.
Jeszcze nie powiedziałem pracownikom, że spotkało ich szczęście uczestnictwa w tym programie, zrobię to niezwłocznie po tym jak puszczę wynagrodzenia za lipiec. Natomiast transza za lipiec już trafiła na odpowiednie konta.
Nie ma co patrzeć na to, że aktualna wartość HPE jest mniejsza niż kapitał doń włożony, wynika to z spadku kursu złotówki do dolara.
The initial payment applied to all employees, while subsequent installments are dependent on salary payments, meaning they will not include those receiving sick leave, maternity benefits, etc.
Rewards from post-reports will be 20% for individual program participants. I don't plan to increase employment, but it's better to be surprised that way. In that case, I will divide the rewards from posts according to the rule 'reward=100%/(number of participants+1)'. The +1 is me.
I haven't yet told the employees they were lucky enough to participate in this program; I will do so immediately after I release their July salaries. However, the July installment has already been deposited into the appropriate accounts.
It's no use worrying that the current value of HPE is less than the capital invested; this is due to the depreciation of the złoty against the dollar.
Zasady Hive'owego Programu Emerytalnego:
