Dao的治理

Dao就好像蜘蛛一样，因为蜘蛛就有着去中心化的组织，因为主要是把蜘蛛的头切掉了，其他的组织都不能生存了，相反的海星就是没有中心的组织，海星每一个手被切断都可以自然而然再长出来。

海星型组织会在灾难面前进行分解或者是较少挫折，并且可以让更小的去中心化组织继续生存：当然对于蜘蛛可能被割去首脑就不能再生存了，但是海星型去中心化运作的组织具有强大的生命力。

对于传统好的组织可能会处于某个服务的阶段就是特定的客户。当然在Dao的服务里面可能属于归属感或者是心理健康的问题出现了一些价值观上的问题，当然比如说游戏组织和这种激励模式。

比如说传统的公司分布的奖励制度可能是工资加上年终奖金，甚至是对于员工的能力也会根据进行调整，当然为激励员工完成短期目标，公司会将年终奖设为最大比例的薪酬分配。Dao肯定不会依据个人来最大化个人受益和利润，而是让人们选择自己感兴趣的项目进行。