激勵機制：區塊鏈的重要核心之一
在區塊鏈中，激勵機制受到的關注遠遠少於共識機制。相比於共識機制絕對的核心位置，激勵機制是建立在共識機制之上的另一個次核心，在公鏈中同樣扮演著舉足輕重的角色。兩個問題可以幫助大家理解激勵機制的重要性。
（1） 在公鏈中，節點越多鏈越安全，那麼，如何讓更多的人願意成為數據節點？
（2） 是什麼原因讓大家瘋狂的湧進“礦圈”？
以上兩個問題都與區塊鏈的激勵機制有關，它的重要性不言而喻。簡單來說，激勵機制是通過經濟平衡的手段，鼓勵節點參與到維護區塊鏈系統安全運行中來，防止對總帳本進行篡改、是長期維持區塊鍊網絡運行的動力。
在區塊鏈的技術架構中，激勵機制處於激勵層，處於共識層和應用層之間，與共識機制是強關聯關係，共識機制幾乎決定了激勵機制（如圖）。
同時，激勵層包含：發行機制和分配機制，統稱為激勵機制。
區塊鏈共識過程通過匯聚大規模共識節點的算力資源來實現共享區塊鏈賬本的數據驗證和記賬工作，因而其本質上是一種共識節點間的任務眾包過程。去中心化系統中的共識節點本身是自利的，最大化自身收益是其參與數據驗證和記賬的根本目標。
因此，必須設計激勵相容的合理眾包機制，使得共識節點最大化自身收益的個體理性行為與保障去中心化區塊鏈系統的安全和有效性的整體目標相吻合。 [1]
以比特幣為例：
激勵層是新發行比特幣獎勵（挖礦）和交易流通過程中的手續費。
其中比特幣的發行機制是隨著時間階梯性遞減。
分配機制，目前比特幣的分配機制有數十種，小算力節點通過加入“礦池”來提高挖到新區塊的概率，並共享手續費，如何分配就是它的分配機制。
GaiaWorld公鏈激勵機制設計：更公平和去中心化是兩個基本點
與比特幣和以太坊一樣，GaiaWorld的獎勵機制同樣與自身的共識機制CPoS強關聯。
在CPoS共識機制下，參與節點鍛造需要加入鍛造委員會 — — 擁有創建區塊權利的地址的集合。鍛造委員會被分為若干組，每一組輪流擁有創建區塊的機會，當輪到某組創建區塊時，這一組中投票權最高的鍛造委員獲得創建區塊的機會 — — 投票權與保證金數量、隨機數和等待區塊時間、區塊高度相關，這在一定程度上能夠讓更多的鍛造委員有機會創建區塊，節點越多，去中心化程度自然也就越高。
（注：所有地址均可申請加入鍛造委員會，但會收取一定數量保證金，保證金和鍛造者的權益值相關，這樣是為了防止微資金加入鍛造委員會，防止地址作惡。）
在GaiaWorld中，鍛造委員的獎勵由兩部分組成：
主鍛造委員創建新區塊獲得該區塊中所有交易費。
舉報作惡鍛造委員獲得該作惡地址的所有保證金。（激勵機制中需要有可信性，確保沒有人可以從謊報和欺騙中獲益）
不同於PoW共識機制挖礦對電力資源和電腦資源極大消耗的成本，GaiaWorld區塊創建對資源的消耗極低，即使只有交易費作為獎勵，鍛造委員獲得的獎勵也足夠多了。
相比PoW的礦池和PoS的馬太效應，CPoS的激勵機制因為引入競爭性和隨機數會更加公平，能夠讓更多主體參與進來，保證去中心化的實現，GaiaWorld整體鏈會創造出更安全更穩定的共識生態。
