Espacio Gerencial, es un rincón donde trataremos temas de Liderazgo y Gerencia, Dirección de personas y empresas, cuyo objetivo es brindar herramientas, técnicas y experiencias para ser un buen Líder.

En las organizaciones, existen personas que tienen principios y valores, que son honestos, es decir, son íntegros. Sin embargo, también las hay del otro tipo, de las que creen que se encuentran en una selva rodeadas de animales salvajes que están dispuestos a matar. (metáfora)

Estas personas, son de las que creen que si algún empleado es bueno en su trabajo se sienten amenazados por su eficiencia, al punto que le declaran “la guerra” y se ensañan con él. Cuando un Jefe se ve amenazado por un colaborador, éste no dejará en paz al empleado, tomará en cuenta sus errores y desaciertos para acusarlo de incompetente, incluso, si no comete errores, los inventará, o le echará la culpa de lo que salga mal para dejarlo mal parado.

Existen otros que se “aprovechan” de su posición utilizando sus recursos para beneficios personales, sin importar si la empresa queda mal parada o es perjudicada directamente en su inventario o finanzas. También llegan al punto de contratar personas sin las competencias requeridas para un puesto de trabajo determinado, pero que son allegadas al jefe o simpatizan con él.

En cambio, un Líder, se apoya en sus colaboradores, es honesto con ellos, los trata con igualdad y justicia, no se presta para andar de “casería” ni busca desacreditar a sus colaboradores o compañeros, un Líder no espía a su gente, tampoco busca chivos expiatorios.

Un Líder sabe, que la mejor manera de lograr ser eficiente como empresa es que los empleados lo identifiquen como una persona íntegra en todos sus aspectos, al hacerlo y practicarlo, sus procesos y operaciones serán transparentes, y sus clientes lo conocerán y respetarán como tal.

Un Líder es Integro.