剪髮的時候你會做什麼？打坐？入定？吟詩？發呆？謝天謝地，我的髮型師不是那種喋喋不休的寂寞男人。閒聊一會兒，我們便會安靜地各自修行。他剪他（我）的頭髮，我看我（他）的雜誌。這是我們多年以來的相處方式。
剪髮染髮歷時兩三句鐘，說長不長說短不短。但我其實好忙。因為我平時很少看雜誌，必須趁這個時間惡補八卦新聞啦、星座運程啦，最重要的是做心理測驗。那天我就被這個標題吸引著了《活用四色人格溝通法，在職場上懂得察言觀「色」》.
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「DISA四色溝通術」其實不是心理測驗。行為科學家Thomas Erikson認為，人類不外乎四種行為模式。在職場對症下藥，做起事來就會無往而不利。那四色人設是什麼呢？
紅色人：支配型，行動果斷。喜愛指使別人。
黃色人：影響型，足智多謀，但是光說不行動。
綠色人：穩定型，熱心助人，卻因害怕衝突而極少表明立場
藍色人：分析型，重視細節，但工作步調很慢。
做得這類測試，第一當然是看看自己，然後就看看老闆。那我是什麼顏色呢？首先我不是果斷，熱心助人又談不上。工作步調我是快的因為想放工。所以我應該是黃色人。雖然不是足智多謀，但絕對是「光說不行動」的。據分析，這類人需要在和諧的人際關係中才能發揮所長。這是真的。我真的很討厭辦公室政治。喜歡就是喜歡，討厭就是討厭。沒必要維持表面的友好。但我對事不對人，而且飄忽。討厭隨時變成喜歡，喜歡又隨時變成討厭。分析說：「黃色人擅長顛覆一切，思維總是突破傳統框框。雖然光說不做，又不肯聆聽別人的想法。總是左耳入右耳出，不愛循規蹈矩地執行任務。但黃色人腦子轉得快，說話有說服力。所以，如果你想說服老闆或合作夥伴，絕對要找黃色人一起參與會議。」欸欸欸，我有那麼多缺點嗎？但我覺得是蠻準的。我說話不是很有說服力，但我會實話實說（是優點也是缺點吧）不會隱惡揚善，不會巧言令色。連我自己都不相信的話，我是從來說不出來的。雖然有時會吃虧，但至少對得起自己嘛。
至於我的老闆。她明顯是藍色人。「內向慢熱，對表現自己或人際關係不感興趣。有完美主義傾向，對任何細節非常講究。節奏步調總是慢幾拍。欠缺面部表情，予人較冷漠的印象。」哎呀，這個簡直是神準呀。我的老闆真的是個好人。但要求真的很高，對所有細節都很重視。喜歡慢工出細活。這對於性急的我來說是個修鍊。那如何應對這類人呢？分析說，必須平和地講解當前事態。例如，你想加快他的工作步調 ，只需要平和並確切地說：「目前就只剩下30小時。」藍色人是理性優先的。比起憤怒的催促或責罵，理性講解工作進程的實況，更容易打動他們。哎呀，這句我要好好筆記了。考慮到下個星期的重要會議，我直到今天還沒有收到丁丁細節。看來我可以用這個平和而確切的方法催促一下了🤔
