区块链似乎拥有了“天时地利”，其中“天时”是刚好遇到我们现在这发展速度最快、信息爆炸、经济繁荣的时代；“地利”是区块链技术在世界上各个技术发达的国家都得到了重视。但是区块链似乎缺少了天时地利人和中的“人”，“人”指的的人才，不仅懂得区块链技术的人才，还懂得如何使用区块链得人才。
在2015年的时候，区块链才渐渐的进入大家的视野中，仅仅只过了三年，区块链便“火爆得一发不可收拾”。从数据上来看，今年一季度，关于区块链技术的岗位需求是去年的三倍之多，而且酬薪更是被看做“天价”，同样是人才，但是在目前的“高薪领域”即金融领域和与其相近的互联网领域的人才，其平均年薪为20万以上，而区块链领域的人才平均年薪30万以上。并不是说金融领域和互联网领域“不景气”，而是人数的问题，金融领域在近几十年以来都处于高收入领域，而与区块链领域相近的互联网领域更是在近十年来备受“宠爱”。目前区块链的技术领域较为缺乏的主要是底层技术人员，虽然现在会写代码的人数不胜数，但是要从技术层面提升到思想层面，需要思维的转变加上实打实的学习区块链技术，掌握了以后才能负责区块链项目。
为什么区块链会这么缺人才呢？因为目前区块链项目多达近十万个，而且其中不乏一些大的寡头企业，大量的区块链项目募集到的资金更是让人叹为观止，但是面临的问题就是“有钱没地方花”，因为技术人员的缺乏，项目难以快速的启动。而且区块链是一个新起的技术，不仅要求技术人员需要懂得传统的编程语言，而且还要懂得使用密码学、安全协议、数据库等等的一些技术，普通人想要入门需要花大量的时间，而且还要有胆量选择这个方面。即便是技术大牛，在短暂的时间内也难以掌握这么多门技术，所以使得现在能够在区块链项目上独当一面的人才稀缺。还有一个原因就是“币圈”的诱惑太大，许多技术人员都被吸引过去了，内心的浮躁更是开发技术的天敌。
就算是腾讯和阿里巴巴这样的大公司都缺人，以腾讯为例，早在2015年，腾讯就在内部开始培养一支区块链团队了，但是随着腾讯的区块链计划提上日程，也不得不花费大量的人力物力去寻找区块链技术人才，而且还得加薪留住原来培养的人员。连大公司都缺少技术人员，那那些区块链小项目更是难以生存下去，怪不得绝大部分的区块链项目都以失败而告终。
区块链技术的火爆和匮乏的人才恰恰相反，人才的缺乏会限制区块链的发展，当过了一段时间，区块链的势头有所下降后大家更理智看待区块链的时候，必定会暴露出许多的问题，而人才问题首当其冲。
