當一個領導人的素質，不但需要多方面的能力考量，思想上的成熟也是非常重要。能力太大的領導人，最後就是自己做，自己死，最後壓力山大自己崩潰。聲音太大的領導人，經常立下了承諾但是無法實現，出事的時候找下屬來開刀。最糟糕的一種，是沒有主見，但是又很想出衆，鬧出事情又不能好好控制，不但拿下屬開刀，最後招架不住拍拍屁股走人，留下個坑。
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大家好，我是拉仔。你的自由博主。最近遇到一些煩心事，工作上遇到了委屈，連區塊鏈上的工作也不如意。所以開始自我檢討，讀一些網上的資料。其實，很多時候我們看這些“自救”文章，大部分都是説得不清不楚的。主要是，叫你做一件事情，必須多方面考量。如果你要這麽做，記得哪一方面要放開。最重要平衡。。。所以，講了一大堆都是廢話中的廢話。
因爲，不是每個情形，不是每個個案都可以相提并論的。很可能兩個完全一樣職位的人，但是在兩家不同公司，操作範圍可以完全不同的。甚至，就算是同一間公司，兩個人同樣職位，也有可能得到不同的待遇。也得看誰能把老闆的鞋子刷得亮一些吧？
拉仔在同一間公司任職了7年，領導過不少人工作。有的青出於藍，甚至有的到某公司任職高級經理了，有的則離開了戰場或是投入其他行業。自己回首過來，很想用病毒的事情來給自己藉口，可是真相就是完全沒有辦法可以遮掩。有本事領導，就不會把下屬給丟掉。有本事的，早就帶著一班跟隨著一同跳槽升官發財了，何必自己一個人默默的去應徵工作，卻被對方質問我的團隊爲何散了？
在區塊鏈寫作4年時間裏面，自己搞了個本地俱樂部，還以爲搞得有聲有色的時候，忽然自命清高，發個什麽垃圾公告說誓不低頭，然後就連大腿乾爹都給丟了。有時候感覺，是我自己自我感覺良好得太凶，導致昏了頭？還以爲自己很能幹？事情靜了下來以後發現，原來自己是多麽危險的一個人。要是在區塊鏈裏面也有上司，我看那人應該高血壓，被我氣得死去活來。區塊鏈，是去中心化的。太過自我中心的人，就不能好好善用去中心化的特徵，而變成了“占爲己有”的死人態度。
其實我也挺享受當個普通的網民。我也很享受寫文章，多一點時間跟別人交流，打屁，泡妞。何必真的那麽辛苦，擔當著這個沉重的領導人負擔呢？
本故事非虛構，不過純屬個人感想，絕對不代表任何人的立場。